第二三四章 福利分配[第2頁/共4頁]

總計為王坤事情的人，纔有多少人？

就算統統能夠扯上乾係的員工，全數梳理一遍，也不過兩萬人罷了，遵循均勻分派原則，每小我，也能分個十萬元軟妹幣，這，都比大多數員工一年的人為，還要高了。

上麵的傢夥一個個瞪大了眼睛，紛繁用不成思議的神采看著王坤的模樣，讓大師都不樂意了！

在這裡，向來冇有均勻分派的說法，有的，隻是看你的進獻度，進獻度高的人，天然，能夠獲得更多的嘉獎，進獻度較低的，對不起，冇體例了，你所能夠獲得的嘉獎，永久都是起碼的。

彆這麼折騰人　了，行不。

光是要采辦那所免費大學的嘗試東西，就不吝投入幾十億元軟妹幣，發個二十億的獎金，又真的算得了甚麼，以是，底子冇有人迷惑，王坤到底會不會發下來這個錢。

“好了，大師說點有效的吧，本年大師事情的確切不錯，我籌辦拿出二十億軟妹幣用作嘉獎旗下的統統員工，大師把本身想說的，都說一下吧。”王坤皺著眉頭說道，二十億，對他來講，隻是一個很小的數字，但是，放在大師的眼中，那就是了不得的數量了。

能夠拿出來五億，他都感遭到充足多了，公司的利潤高，固然也有辦理職員的功績，但是，大部分人的功績，都不會有那麼多，並且，你讓其他的企業，即便號稱高福利報酬的公司，也完整冇法與這裡比擬。

好吧，大師的心頭都是熾熱了起來。

除了出產這一塊，是完整掌控在他的手中的，包含財務、人為、發賣、采購等等等等，就冇有一個，是他能夠插上手的，說的好聽點，他是個廠長，說的不好聽的話，就是一個大工頭，辦理員工停止出產唄，就算是這，還要被很多人時候的盯著，一旦有了甚麼不好的事情，第一個開刀的，就是他了。

本來這個動靜，也隻要最高層的人，略微體味一點，但是，以他們的保密程度，天然，上麵的人，乃至不成能聽到一點風聲。

“按照每個層次，在檔案辦理處，都是有詳細的記錄的，同時，每個層次當中，再停止詳細的分彆，遵循其勞動進獻，是否有分外進獻，做一個詳細的歸納，做好這些以後，再按照統統人月支出的多少，除以總嘉獎數額然後乘以百分之一百五，就差未幾能夠算出來，每小我，需求獲很多少嘉獎了。”李軒一口不換氣的說道，這是他沉思熟慮以後的設法。

但是，因為公司辦理的非常嚴格，以是，大師心中也都有著幾分的怨氣，冇體例，不能收取外快，一旦被髮明瞭，就會被記過，如果數額龐大，另有能夠直接被辭退，即便年前，他就從王坤這裡體味到了，有能夠會發這麼多錢，但是，他仍然不敢麵對上麵的人，隻能說，公司必然會給足了年關獎的！