第二三五章 貢獻？[第1頁/共5頁]

如果開端的時候，還好一點，大師都是說著本身的來由，等爭辯到前麵，彷彿會商的已經不是到底應當如何分派了，反而變成了相互質疑對方的藉口。

“這個，進獻度，應當遵循……”耿迪秋也是小聲了起來，這個東西，還真的是很難計算　的，如果是小範圍的，大師還能夠相互做一個參照，但是，放在比較大型的企業內裡，難度就非常高了，人數多了，崗亭多了，就輕易產生各式百般的猜想，誰的高了，誰的低了，還真的不輕易弄出一個評價的標準。RS

必定不成能　是從天上掉下來的，實際上，真正贏利的處所，恰好是那產量的百分之十，這部分，是王坤具有自在發賣權力的塑料，為此，還專門本身扶植了一個塑形工廠，此中大部分員工，都是從其他工廠內裡挖過來的技師，隻要淺顯員工，是在故鄉停止招募的。

李軒作為一個最高層的秘書，因為冇有完整、完整的賣力過一件事情，以是，他對於上麵的人，並冇有深切的認知，大多數人，在他的印象裡，並不是多麼深切，在他看來，也冇有多少不同，以是，他纔會有這類遵循職位、級彆，停止獎金分派的體例。

那麼乾脆，就不在這裡呆著是了，隨便到哪個企業內裡，他們做不了，不是另有那麼多企業在挖他們嘛。

這個時候，就是他們爭奪好處的時候了，人家都儘力的幫你去發賣產品了，並且，給他們的提成又是超乎平常的低，遵循每噸的十萬的底價發賣出去，最多就是獲得根基人為，超出部分，才氣夠獲得百分之一的利潤，能夠說，操心吃力的發賣出去一噸，獲得的利潤，並不是大師設想的那麼豐富。

實際上，衝突的泉源，還是在王坤這邊，他有些太燒包了，直接嘉獎出來的錢也太多了，如果數量少，每個淺顯員工加一個月人為，辦理職員，多發三五個月人為，辛苦、進獻多的，遵循他們的年薪，或加百分之七十或直接翻倍，也就充足了。

但是耿迪丘分歧，固然，他和李軒一樣，也算是一個秘書，但是，現在，他更多的，是賣力發賣部那一塊，他是具有著牢固的部下的。

冇錯，不管哪個企業，看到了一個優良的發賣職員，特彆是金牌發賣，都會忍不住拋出一個橄欖枝，給挖出來，要曉得，一些中小型企業，可就靠著一個兩個金牌發賣，撐著場麵。

固然在這邊事情的發賣職員，並不是大師設想中的那麼短長，但是，他們的人脈乾係，卻絕對充足，在這裡做發賣事情的，熟諳的人，就冇有一個是屬於和低端人士打交道的，起碼，他們發賣的工具，也是那種大型的國有企業，如果是賣給合夥企業的，除了一些簡樸的東西之類的塑料成品以外，根基上冇有其他的了，愛要不要。