第兩千兩百零六章 異常表現[第3頁/共4頁]

就在他們這麼驚奇的時候，隻見著場上一片韓國乾部們大眼瞪小眼的麵麵相覷了起來。當時葉靜看到了這場景就有點焦急了，她傳聞過韓國這邊彷彿跟日本挺像的，都是講究權威之上，職位高的人說話上麪人不能辯駁，能讓上麪人出定見的機遇是少之又少……哪怕就算這說的不對，哪怕就是在海內，新帶領過來了，俄然說是讓大師提定見，這誰會頓時就舉手提啊？誰曉得新帶領葫蘆裡賣的是甚麼藥啊？是不是？萬一亂提定見一下撞槍口上了，這不是自找費事麼？乃至彆說是這類運營集會上麵的發問了，就是在講堂上發問，教員發問了又有多少門生是主動舉手答覆的？賈鴻漸如何會犯這類初級失誤呢？當時葉靜就想不明白了啊！

這事兒當然要剪掉了！說真的一天多免費事情一個小時，能有多大的服從？君不見宿世富士康一向讓人加班，加班到了最後員工都跟機器人差未幾，然後都一個個的跳樓了！固然賈鴻漸是本錢家，但是他也不至於這麼喪芥蒂狂不是？以是他一聽了以後，當時腦筋內裡就決定要把這個免費加班的事兒給去掉。

賈鴻漸這邊安撫好了中高層的辦理職員以後，接下來要做的並不是安撫基層職員——賈鴻漸曾經說過，中高層的辦理職員是活在“現在”的人，而基層職員是活在“疇昔”的人。這基層職員是需求規章軌製來照著做事的！他們不是說簡簡樸單的被安撫了就行的！乃至從最傲慢的角度來講，基層員工那就是羊群，他們是需求明白的奉告他們往那條路走，如何走，他們纔會走的。

但是呢！他並冇有直接點頭說就這麼做，他反而是扭頭看了看著總經理右邊的人，然後問道：“他的這個定見你如何看？”當時被問的人就傻眼了啊！在總經理邊上的人那是副總！人家這副總一向都是總經理的左膀右臂，人家那算是總經理的後輩，排資論輩起來人家如何敢對前輩指手畫腳的？如何敢對前輩說出來的話挑錯？此時不但僅是他驚奇了，連帶著剛纔說話的總經理那都驚奇了！隻見著那總經理瞪大了眼睛不敢置信的看著賈鴻漸，彷彿賈鴻漸剛纔的點名挑他的錯就是對他非常大的挑釁！