第兩千六百四一章 非我不可[第3頁/共4頁]

看起來彷彿一年省一百萬並未幾，但是加上辦公紙之類生下來的用度，再加上各種文具上麵省下來的，乃至另有效電方麵――比如辦公室裡天花板上的日光燈是不是能夠隔一盞亮一盞？如許也能省錢啊！亂七八糟加起來一年生出來個四五百萬都能夠！有了這四五百萬，遵循公司兩千人來算，這每人過年發兩千多塊錢的年關獎還過得去吧？總的一算的話，基層員工們的年關獎根基處理啊！中高層的賈鴻漸他們再補助一些如何都夠了！

凡事都是無益有弊，這麼做了會略微影響一下效力，不過畢鎮平常事情大多的都是不那麼告急的事情。萬一真的告急了，因為有無盤事情站體係在，以是班組內裡的事情質料那都是要共享的，是以哪怕出事兒了，信賴喪失也不會多出去太多。如許一來，公司的運營本錢倒是能少很多――遵循賈鴻漸他們的估計來講，一年光是電費船腳甚麼的那就能省出來100萬元！聽起來彷彿電費船腳省的還挺多的？那必須的！均勻下來也就是兩三天一萬塊錢，再均勻一下，一天一小我就省三塊錢電費和船腳罷了！彆忘了賈鴻漸他們但是用的商用電！那代價但是不便宜！

很快，顛末賈鴻漸和公司高層參議過的節儉細則就開端公佈了。在這個細則內裡，那條條框框的法則還真跟彆家的不太一樣――普通公司要說節儉甚麼的，很多時候都是公司老闆一拍腦瓜俄然感覺靈光一閃，那就開端胡攪散搞。就像是賈鴻漸說過的那麼一個不準用白紙列印非正式檔案一樣，弄的動不動還要罰款，這不是逼著員工們作假亂來上麵麼？但是如果要全麵把公司以往的規章軌製都鼎新來共同節儉形式的話，信賴那種公司的老闆又會感覺太費事，又懶得弄！簡而言之，這類老闆的這類政策很多時候那就是跟小孩兒玩兒玩具一樣，純粹是三分鐘熱度！

終究，馬忠想要帶病上班的“詭計”還是被他老婆挫敗了，等候他的將是去病院打吊瓶。然後在家裡睡一天的獎懲。不過固然是如許，但是馬忠還是很想上班，在他的眼裡，現在的中原高科近乎都屬於冇有他就不可的境地！哪怕他曉得本身這類設法能夠有點過於高傲了，但是他不曉得如何，就是感覺本身是一個很受正視的中原高科的一分子！他趕腳彷彿一點頭疼腦熱的小病就不去公司上班，彷彿就是用心偷懶一樣的過意不去！本來遵循事理來講呢，偷懶這類事兒應當大家都愛做。但是不曉得為啥，在中原高科內裡事情吧，挺受正視的。固然平常事情起來壓力不小，但是真的讓他在家裡歇著吧，他又感覺公司內裡同事都在乾活呢，他一小我歇著彷彿有點拖個人後腿了！