第三千八百九一章 上有所好下必甚焉[第2頁/共4頁]

但是題目在於，這公司又不是法院之類的處所，法度是否完整精確又如何樣？法院講究法度必然要精確，那是為了製止有人實在冇罪而被讒諂入獄比如說甚麼差人都感覺此人有罪，然後弄點甚麼“證據”出來，通過這個證據證明懷疑人有罪。這類捏造證據的事兒呈現了，哪怕實際上懷疑人真是犯法了，但是隻要其他的證據不能證明懷疑人犯法，那就要判他無罪。這是法度精確，這是為了庇護淺顯人，然後必然程度上能夠容忍有罪的罪犯被判無罪。但是公司跟法院又不一樣，公司是為了締造利潤，隻要合法的締造利潤就行了，法度精確了莫非能包管誰誰誰不進監獄？那法度不精確了又能如何樣？

再說了，老外說的甚麼法度啊甚麼職責之類的事兒固然是有事理，遵循事理來講應當是老闆做老闆的事兒，其他的事兒交給專業職員來。但是人間的事兒哪兒有這麼純粹的？哪兒有能夠一板一眼遵循端方來的？並且再說了，甚麼都一板一眼遵循端方來，這叫做法度公理，就是不管如何樣都要包管走法度。相對於法度公理呢，另有一種觀點叫做成果公理。簡樸的來講，法度公理就是不管最後成果如何樣，起首要包管每一步做的都合適端方，哪怕最後合適端方以後導致成果不好，那也要這麼乾。而成果公理呢，那就是說不管如何做，要包管成果是對的！簡樸的說來，拿殺人案的懷疑犯來講，法度公理就是要讓他受審，要給他狀師，統統的證據必須都證明他有罪，他纔是有罪的。而成果公理呢，就是差人曉得了他有罪，哪怕證據不全，那麼差人也把他抓了給他關監獄了，這就是成果公理！

更不消說這戴維，作為一個老外，來了公司以後優勝感那叫一個爆棚。一方麵彷彿他在美國福特總公司內裡任職了十來年，公司內裡其彆人都冇有他在國際車企巨擘內裡事情那麼長時候，以是此人感受全公司高低都冇有人比他牛逼的！乃至在這戴維看來，彷彿賈鴻漸這類老闆，那也是很土鱉的！以是當一個土鱉俄然過來胡亂內行指導熟行的時候，這類內心深處優勝感爆棚的人能受得了？同時這類優勝感爆棚的人在平常事情的過程中，那要獲咎多少人啊！很多時候倒不必然是他說話如何有侵犯性，光是那種說淺顯對話時候那種纖細的小神采那種神態，就能夠讓人感遭到他那種深切骨髓的優勝感，頓時就能讓其彆人很不爽啊！積怨已久的環境下，現在大師能夠看到戴維將要吃癟，誰不高興？