第三千七百三四章 創造機會[第1頁/共4頁]

那賈鴻漸是如何做的？很簡樸，他就說剛纔那人還在呢。能夠是因為在忙甚麼事情以是臨時分開跟彆的團隊相同吧？他這麼打了一個保護，轉頭那同事返來了不要各種感激賈鴻漸啊？而那部分經理呢？人家也不會完整信賴賈鴻漸的話――人家也是人精，真覺得人家聽甚麼就信甚麼啊？但是哪怕人家冇完整信賈鴻漸的話，但是也會曉得賈鴻漸這小夥兒看起來不是個心機婊，起碼不會在同事不再的時候打小陳述甚麼的。不會歹意貶低同事，那就給人家部分帶領感覺此人還是挺刻薄的，不是麼？這就是正麵印象啊！能夠過幾天這部分帶領直接就忘了這事兒了，但是轉頭加上賈鴻漸在集會上越級發言呢？他能夠就想起來了之前的事兒了！就俄然想到賈鴻漸這小夥兒彷彿挺刻薄的，彷彿不是個心機婊，現在看起來彷彿也有點才調嘛，恩，今後能夠略微培養一下……這不就製造機遇了麼？

這些人實在跟中國大陸的很多中年人一樣。那早就被磨練的成為了餬口的老油條了。在中國這邊，很多人是因為社會資本就這麼些，但是中國自前人丁密度就大，以是從古至今中國人要再社會上混的好，那是必必要各種掠取彆人的資本，那是必必要給本身締造很多機遇！這玩意兒團體來講，那是近似一個零和遊戲，誰拿的多了彆人的就少了，感覺本技藝裡的東西少。那就要想方設法的從彆人那邊弄！

“鴻漸，我們公司真的很需求挑選他們中的一方合作，他們兩家版權陣營都非常強大，dc方麵有公理聯盟，漫威那邊有複仇者聯盟，如果能夠跟此中任何一家合作勝利的話，我們公司將來十幾年的支出都會大大的增加，完整能夠讓我們夢工廠在十幾年後成為大型電影公司啊。這對你也是相稱有好處的，到時候每年分紅就能讓你……對了，你中原高科能夠賺到更多的錢，不過我、斯皮爾伯格另有大衛格分我們都冇有你有錢……伴計，你能夠不在乎合作以後帶來的支出增加，但是我們在乎啊……”卡森伯格此時非常坦誠的勸說著賈鴻漸。

當年他在基層拚的時候，那是各種心機啊！而他各種心機的時候，同事還感覺他此人特彆好！這就是心機的程度好麼！彆覺得心機就是各種讒諂彆人，那是最低檔的心機，初級的心機就是耍了心機還要統統人都說本身好！比如說賈鴻漸在基層的時候有一個同事。上班時候因為有些孩子在黌捨出事兒了，又捨不得請事假而被扣錢。暗裡裡找了個藉口就跑出去了。成果好死不死十幾分鐘以後部分經理下來觀察，一看事情時候如何賈鴻漸中間的那同事人冇了，就問賈鴻漸那人去哪兒了。這時候放一些比較初級的心機婊在賈鴻漸的位置上，那絕對直接打小陳述說那人孩子有事兒去黌舍了甚麼的，乃至還說對方冇告假……這特麼的直接就獲咎人好麼！並且說不好聽的還不必然能獲得部分經理的承認！這美滿是得不償失的！