第三千七百三四章 創造機會[第2頁/共4頁]

那漫威來的總裁提的設法呢，也被賈鴻漸給否了，這麼一個總裁當然不是那麼輕易打發的人了！人家好不輕易才從中低層的專務職員爬到了明天的總裁位置，這坐上第一把金交椅纔沒幾天，人家拚了命的想要證明本身有才氣坐這麼一個位置呢，成果賈鴻漸輕飄飄的幾句就回絕了？想的太美了！他們這幫人那都是從多少合作的同事內裡拚殺出來才爬到明天的位置的，對於他們來講，他們早就明白了很多時候不是大要冇機遇就真的冇機遇的！歸正現在看起來冇機遇，那再多拚幾下，說不定還能翻轉情勢呢，再差也不會比現在差不是？這另有甚麼不敢拚的？實在這麼解釋還比較悲情，彷彿他們是在絕望中最後的拚搏，但是實際上他們底子就不斷望！因為他們多年來的經曆奉告他們，很多時候都是冇機遇的，很多時候機遇就是從不是機遇的處所拚出來的！

他們但是跟甚麼黌舍內裡青澀的第一次追女生的小男生完整不一樣！他們是深切的曉得，機遇這東西很多時候就跟妹子一樣，是很少有機遇偶合正幸虧等著本身上來掌控的！說甚麼機遇隻留給有籌辦的人。那都是扯淡！精確的說法那是牛逼的人都是在冇有機遇的時候締造機遇！不然他們隻是等著機遇的話，那要變成現在這麼牛逼，都要再等幾輩子呢好唄！他們這些人那都是從一大群同時內裡脫穎而出的，如何脫穎而出？如何在大師都有機遇的時候就他一個出來了？他們如何把其他合作者乾掉的，如何讓上峰重視到他這小我的？那滿滿的都是心機，那滿滿的都是要本身締造機遇！

以是對於賈鴻漸這類人來講，除非把他殺了，或者把他關在小黑屋內裡當仆從，永久不讓他見人，不然隻要他有機遇，他必定是會締造機遇讓本身被帶領的帶領曉得，讓本身不竭的給頂頭下屬的頂頭下屬留下來印象，如許他才氣夠爬的一向比彆人快！隻要如許，才氣讓不竭給他穿小鞋的各種級彆的頂頭下屬按不住他，攔不下來他！(未完待續。。)