第三千五百八零章 費德曼理論[第1頁/共4頁]

冇錯，員工相互之間的告發那也是很首要的，固然說彷彿鼓勵告發是一種讓大師之間共同精力幻滅的行動，但是這告發是告發害群之馬啊！當然了，賈鴻漸這邊不是說接到了告發就直接辭退員工甚麼的，那樣做反而會讓彆有用心的好人失勢，比如說甚麼幾小我合作一個位置的時候，彆有用心的人開端讒諂同事告黑狀之類的。這類時候接到了告發，那還是要停止舉證取證的！這如何取證？能夠隨便找幾個外人過來裝成主顧來停止消耗，測試一下這員工是不是吃單之類的麼！隻要測試出來找來的客人付錢和上桌的菜代價不一樣，這錢就是進了員工的口袋了，這就是證據了！

以是最後他還是每週買甜甜圈，但是在甜甜圈中間放一個小籃子，上麵寫上了代價。他歸正不做虧蝕買賣，讓大師拿了甜甜圈就誌願付錢。成果這麼一個冇有人看管的收款籃內裡竟然收回了95買甜甜圈的錢！這但是讓費德曼很歡暢，他一下子感覺這事兒挺成心機的，隻要5的錢冇有收回來，這申明啥？能夠有人冇帶零錢，乃至能夠有極少數人從這錢籃子內裡偷錢……但是團體來講竟然能夠回收95的貨款，這證明回款率相稱高啊！他現在是遵循采購甜甜圈的本錢價來標價，隻收回了95的貨款看起來是他虧損了，但是如果他跟甜甜圈店簽訂條約大量訂貨抬高代價以後，再用時價出來標價呢？遵循95的回收比例來講他是不是能賺很多？

賈鴻漸設想軌製那是針對大多數聽話的人來設想的，不是針對少數害群之馬來設想的。如果針對少數害群之馬來設想，那麼就會把聽話的人管的太死，這反而讓團體的勞動主動性降落了，讓效力降落了。賈鴻漸是一個崇尚效力的人，他想要更多的好處，那麼就天然會針對大多數聽話的人來設想，而再加彆的防備辦法針對那些害群之馬就得了！並且賈鴻漸有信心靠著告發和舉證取證這麼幾條，根基上便能夠防備住害群之馬。為啥？這首要還是因為店裡人少，加上廚子一共就百十人，這圈子並不大，大師每天昂首不見低頭見的，誰做了好事兒彆人不曉得啊？一天都不消便能夠傳遍統統同事了，今後此人如何做人？

但是最後費德曼研討出來的成果讓大師都大吃一驚――因為小公司內裡人少，哪怕冇人看到，但是一小我少放錢了，很快彆人就會曉得！因為來來去去就這麼幾小我，做了一點好事乃至都不消被彆人當場抓到，大師轉頭一揣摩就能發明誰不對勁了！但是在至公司內裡呢，即便是拿了甜甜圈不給錢，誰特麼的曉得是誰啊？人多到必然程度的公司，員工們相互之間都不熟諳，就算劈麵看到彆人拿了甜甜圈不給錢，誰曉得此人是甚麼部分的？冇人曉得！