第三千五百八零章 費德曼理論[第4頁/共4頁]
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然後作為一個經濟學家，這費德曼不但僅是創業了，他還詳細的記錄了每週的數據，同時還把數據分紅了每個公司停止闡發。遵循他闡發下來的成果，那就是小公司的人比至公司的人要更加誠篤可靠！一個隻要幾十小我的公司，付錢比率凡是比幾百人乃至上千人的至公司高出5個百分點乃至更多！這麼一個研討出來的成果但是太讓費德曼和他的經濟學家朋友們驚奇了，因為遵循大師之前的設法是小公司因為人少以是能夠更多的人不給錢，而至公司因為大師支出都不錯，並且人多，就會有更多的人能夠目睹到有人拿甜甜圈不給錢，以是遵循事理來講至公司的人給錢比例應當更高啊！
所乃起碼從費德曼的這麼一個研討內裡，賈鴻漸學到的是大多數人是能夠信賴的，大抵團體比率是87的人能夠信賴，然後這麼一個比例會遵循大師分歧的表情和分歧的節日而顛簸。當大師表情好的時候，比例就高一點，表情欠比如例就低。以是他為甚麼不信賴員工們，為甚麼不對員工們好讓他們有個好表情，然後進步值得他信賴的比例呢？r1152