第三千五百八零章 費德曼理論[第3頁/共4頁]

冇錯，員工相互之間的告發那也是很首要的，固然說彷彿鼓勵告發是一種讓大師之間共同精力幻滅的行動，但是這告發是告發害群之馬啊！當然了，賈鴻漸這邊不是說接到了告發就直接辭退員工甚麼的，那樣做反而會讓彆有用心的好人失勢，比如說甚麼幾小我合作一個位置的時候，彆有用心的人開端讒諂同事告黑狀之類的。這類時候接到了告發，那還是要停止舉證取證的！這如何取證？能夠隨便找幾個外人過來裝成主顧來停止消耗，測試一下這員工是不是吃單之類的麼！隻要測試出來找來的客人付錢和上桌的菜代價不一樣，這錢就是進了員工的口袋了，這就是證據了！

因而厥後這費德曼乾脆就辭職了，直接就乾起來這麼一個賣甜甜圈的事情，他跟甜甜圈店簽訂條約大量訂購甜甜圈，然後他開著車專門給各種辦公樓內裡送甜甜圈，送到了以後把甜甜圈放在人家辦公室或者廚房，然後中間放一個小籃子收錢。然後過了半天到了下午他在返來收錢，當時他這麼做的時候，他那些經濟學家同事以及朋友都感覺他瘋了！因為遵循當時的經濟學實際來講，人類都是“經濟人”，也就是說人類應當會以最無益本身的體例行事，以是遵循當時的經濟學實際來闡發，冇有羈繫的環境下每小我都不會付錢的，最後這費德曼就會竹籃打水一場空！

這可不是賈鴻漸拍腦袋臆想出來的一個規律，全天下實在都是有這類規律事情存在的――比如說各國的村落根基上犯法率都低！為啥？就是因為人少啊！不管是海內的村莊還是外洋的村莊，很少有外來流動聽口，根基上就是這麼一些熟人住在一起，誰家做了甚麼事兒四周人不曉得？以是天然有了品德的束縛以後，一下子犯法率那就低下了！就像是父母一輩的人，普通都很在乎彆人的觀點，為甚麼他們會那麼在乎？就是因為他們從小到大的儲存環境內裡大多數時候都是各種小個人！他們小時候那家裡不管是都會還是鄉村，住的四周都是能夠會住在一起一輩子的老鄰居，就是一個個的小圈子，然後上班以後之前國企幾近也不辭退人，那圈子根基上也是牢固的，在這麼一個環境下，他們如何能夠不在乎圈子裡其彆人的觀點？而當代的年青人因為趕上了期間竄改，能夠一天到晚換事情，是融入到了全部社會的大圈子內裡了，當然就不在乎彆人觀點了，因為彆人誰曉得他是誰啊？