第三千五百三九章 無工作經曆要求[第2頁/共4頁]

以是從這麼一個點上來講，很多人就想著先來賈鴻漸他們這邊打打工，弄點事情經曆賺點錢，過兩三年再跳槽去彆家的餐廳麼！如許到時候支出又能進步很多，多好！以是一下子賈鴻漸他們收到的電話以及電子郵件的口試申請那真是多到爆！有甚麼紐約城的各種大學應屆畢業生乃至大三門生偷來的簡曆，乃至另有紐約大學這類很不錯大學內裡門生投簡曆呢！而彆的一方麵，甚麼中檔餐館啊低檔餐館啊的辦事員啊，甚麼剛從廚師黌舍內裡出來的冇經曆的廚子啊，甚麼出租車司機啊，甚麼之前在小餐廳內裡洗盤子然後這兩年剛拿到身份的前偷渡客啊……至心是各種百般的人都有啊！或許在他們看來。賈鴻漸他們能夠開這麼一個報酬出來，然後還對辦事員完整冇有從業經曆的要求，這絕對是老闆腦筋燒壞掉了！既然老闆人傻，錢多，那還不從速來啊？就算乾了半年飯店開張了，大師那也賺了啊！

這不是說賈鴻漸看不起人。這就像是做發賣一樣，很多發賣的職位看起來貌似是冇有要求，但是真真正正無能好，能發財致富的發賣人才比例纔多少？看起來彷彿發賣大家能當，但是實際上如果把發賣分紅三六九等，然後說彷彿最好的發賣才氣進入某些公司的話。那麼淺顯人還真進不去！不過呢，賈鴻漸他們此次就是要弄新人過來，就是要洗腦啊！太有經曆的過來，反而不好！以是賈鴻漸他們此次的這麼一個雇用的要求呢，看起來就太吸惹人了——人為本身固然並不高。隻要2萬美圓這麼一個緊貼著美國貧苦線的死人為，但是一方麵統統的小費都歸辦事員，並且完整冇有事情經曆的要求，乃至“全無經曆應屆畢業生尤佳”！

一樣，賈鴻漸和葉靜他們買下來了餐廳。然後把員工都給辭退了，接著再大肆雇用辦事員，最後還弄的完整不要求有呼應事情經曆。這麼猖獗的事兒如何能夠不快速的在紐約初級餐廳圈子內裡傳播開來？必須快速傳播開來！以是很多初級餐廳內裡，上到老闆下到經理辦事員，那閒著冇事兒的時候都在拿賈鴻漸他們這餐廳的事兒談笑！他們並不曉得這餐廳是中原高科的少店主和少奶奶開的。他們曉得的就是貌似有中國人來紐約開餐館，然後失心瘋了竟然要找一批冇有經曆的辦事員！當時大師感覺這餐館必定開不久！因為消耗者如何能夠變成一個冇經曆辦事員餐廳的常客呢？冇經曆的辦事員那跟有經曆的辦事員不同大了去了！