第一千四百七二章 企業管理民主化?[第1頁/共4頁]

不過就在張焦冇反應過來的時候,隻看這賈鴻漸俄然伸手跟**握手了一下,然後說道,“哎呀,**同道,真是太感激你了！你提出來的這個計劃真是好,我代表公司決定,我們這個計劃,就定名為**計劃,你看如何樣?今後如果結果好的話,全部職工那都要念你的好啊！”

接下來,就聽著賈鴻漸說道,“接下來呢,我們籌辦在公司內部推行民主化過程。我們國度是群眾民主專政的政體,群眾當家作主,之前國企的時候,淺顯職工都是要有仆人翁的認識,我看這個傳統能夠發揚一下嘛,乃至還能夠更近一步的擴大！我們這個計劃寫好了以後,我籌辦通報全公司,然後讓全公司的員工們一起來投票,你看如何樣?”

聽到小賈總這麼一說,本來另有點思疑本身是不是被忽悠了的**,頓時那又心花怒放了起來！畢竟那個不虛榮,想到被全公司的人感激,這**頓時都壓服本身那計劃就是本身想出來的了！

“**啊,你看你建議內裡提到的以合格率為標準定績效人為的事情啊,我感覺跟外洋的數字辦理差未幾,你是不是這麼想的啊?”“啊?差未幾吧……”

本來大師都不曉得這個被采取的概率有多大,並且也不曉得被采取了建議以後,那要多久纔會給錢。但是現在看來,這明顯是隻要上麵一采取這個建議,那就是會頓時給錢的！

發賣部的**非常欣喜的發明,本身提出來的建議竟然被新老總一家選中了！作為發賣部的一個小組長,他**那從小到多數冇啥太大的運氣,當年風行摸獎券的時候,他但是連一塊番筧都冇摸到過！而現在如許提一個定見,他還真的就成為了全公司第一個“中獎”的了?當拿到了5張極新的一百元紙筆的時候,這**的四周都圍滿了戀慕不已的同事！他們還真冇想到這第一個被采取的人會呈現在本身的部分,並且竟然是本身的頭頭！乃至中間幾個部分的人,那都是獵奇的過來圍觀！

但是哪怕如許,賈鴻漸他們一家,那還是把**請到了辦公室來。畢竟這就是所謂的令媛買馬骨！當賈鴻漸在總經理辦公室內裡見到了這**的時候,他發明這**較著是另有點發懵！想來也是,他宿世賈鴻漸如果還是個基層小帶領的時候。直接被個人總裁給因為某個小建議請到了辦公室,還給了獎金甚麼的,乃至還要請他賈鴻漸來跟高管們參議一下建議的細節以及可行性甚麼的,那他賈鴻漸也會被幸運攻擊的有點暈頭轉向啊！

這但是太奇葩了,因為員工們那又不是企業的股東,從某種角度來講,企業開張不開張跟他們的乾係並不是很大――固然能夠說他們會喪失一份悠長的事情,但是如果說員工們一起串連好瞭然後投票要求企業一次性賜與他們20年的人為呢?乃至說今後每個月的人為都如果相稱於他們20年的人為那麼多呢?如許的話,企業保準冇多久就要開張。但是如許員工們虧了麼?他們有的人那都是能夠直接拿著錢回家混吃等死去了！能夠直接退休再也不事情了！