第一千四百一六章 三把火和整老闆[第1頁/共4頁]

如許的一個決定那可真是把基層員工們都弄火了！要曉得在這個年初，中國的國企老百姓那還勉強能有個福利分房呢！固然福利分房也經曆過一次房改和二次房改。也講究要用個兩三萬塊錢把屋子買下來。但是太陽神這私企之前還把屋子說是當作福利分給了員工。現在俄然又說要收錢。並且這收錢還不是跟國企一樣天下同一的，而是一個新上任的毛頭小夥子想出來的，這能讓基層員工們不火？並且。竟然還讓他們把公司配的手機買下來，這另有天理麼？這天下上公營公司給員工配手機的，那都是為了事情才裝備的，如果說公司資金嚴峻，把手秘密歸去也就是了，讓員工出錢買手機這是甚麼意義？這手機之前是員工們讓公司費錢給他們配的麼？哦，之前硬塞給員工，現在又說要費錢，這甚麼意義啊？

這汪哲身第一把火選的門路也是如許，他籌辦全線收縮，賣掉他看不上的財產，決定最後讓太陽神隻儲存在保健品、飲料和藥品三大板塊。然後又把懷韓心下台前新研收回來的三個產品洗髮水、多補鈣微風暴減肥茶當作是新的利潤增加點。對於此，到不是不能瞭解，也不是不能瞭解。

這還是賈鴻漸看老闆不爽，還不籌辦走人，還籌辦持續混人為時候的做法，如果這老闆跟那甚麼汪哲身一樣，直接說要清理掉50%的中層乾部，而賈鴻漸如果很有能夠被包含在這裡的話，那就更簡樸了部屬拚了不要事情，整死老闆不要太簡樸！比如說處所上的市長、省長來觀察了，賈鴻漸用心把落座時候的名牌攪散，就是讓老闆坐在市長和市委書記或者是省長和省委書記中間，哪怕這老闆不敢做，但是這名牌在哪，讓處所上的帶領們看到了，起碼賈鴻漸的老闆都會有一個“不懂端方”的評價！

接著，賈鴻漸上去，再跟老闆愁眉苦臉的說一下，說上麵工人搏命也就是兩個小時，三個小時真的冇體例。那老闆莫非不怕工人們乾三個小時後就跳樓了？既然賈鴻漸都說最多最多兩個小時了，那就兩個小時吧。因而這活兒就根基完成了，能夠說賈鴻漸是用一種轉換轉化的體例，合情公道、見人說人話、見鬼說大話的把事情給辦成了！

賈鴻漸在曉得了這個動靜以後，那就明白，這個汪哲身能夠說現在就能籌辦分分鐘走人瞭如許一個引發從上到下幾近每小我都惡感的新空降帶領，能活的久反而是奇特的事情了！要曉得，這在一個企業當最高帶領，那就跟在一個國度內裡當最高帶領一樣，本身的力量是絕對弱的，真正帶領能依托的，就是所謂的行政號令。而行政號令依托的是甚麼？是官僚們對行政號令的承認程度！

能夠有人會說，這帶領在當今社會有權力作為保障，有汲惹人的權力，而當代那更是有更多的權力，如果部屬不聽，那權力就會讓部屬欲仙欲死。冇錯，某些角度是如許冇錯，但是彆的一些角度上，帶領和部屬一樣是合作敵手帶領也怕部屬升的太快最後把本身都壓住了，趙匡胤那不就是做部屬的把帶領位置搶了的最好例子麼？以是趙匡胤要杯酒釋兵權，防的就是部屬搶了本身的位置。一樣，當代的帶領也怕部屬太有功，成果最後比本身位置還高，那情何故堪啊？以是隻要事情做的好，帶領必定就有一份功績這就叫做帶領功績，乃至有的帶領還會搶部屬的功績，為甚麼？為的就是讓本身升的比部屬快！