第一千四百一六章 三把火和整老闆[第2頁/共4頁]

接著，賈鴻漸上去，再跟老闆愁眉苦臉的說一下，說上麵工人搏命也就是兩個小時，三個小時真的冇體例。那老闆莫非不怕工人們乾三個小時後就跳樓了？既然賈鴻漸都說最多最多兩個小時了，那就兩個小時吧。因而這活兒就根基完成了，能夠說賈鴻漸是用一種轉換轉化的體例，合情公道、見人說人話、見鬼說大話的把事情給辦成了！

那麼會來事兒的中層乾部比如說賈鴻漸，那就會這麼做下基層，先找各班組的班組長以及比較有聲望的老工人過來開座談會，他也不直接跟他們說上麵有任務下來，而是奉告大師現在訂單多，完不成轉頭大師都冇獎金，因為要付違約金。但是加班加點完成的話，大師固然冇有加班公司，但是完成了訂單會有獎金。然後賈鴻漸會再問問那些班組長和有聲望的老工人，到底能多加班幾個小時。賈鴻漸這麼親身問工人們的定見，那些人總不美意義說一個小時都不加吧？畢竟他給他們麵子了，扣問他們定見了！

如許的一個決定那可真是把基層員工們都弄火了！要曉得在這個年初，中國的國企老百姓那還勉強能有個福利分房呢！固然福利分房也經曆過一次房改和二次房改。也講究要用個兩三萬塊錢把屋子買下來。但是太陽神這私企之前還把屋子說是當作福利分給了員工。現在俄然又說要收錢。並且這收錢還不是跟國企一樣天下同一的，而是一個新上任的毛頭小夥子想出來的，這能讓基層員工們不火？並且。竟然還讓他們把公司配的手機買下來，這另有天理麼？這天下上公營公司給員工配手機的，那都是為了事情才裝備的，如果說公司資金嚴峻，把手秘密歸去也就是了，讓員工出錢買手機這是甚麼意義？這手機之前是員工們讓公司費錢給他們配的麼？哦，之前硬塞給員工，現在又說要費錢，這甚麼意義啊？

哪怕冇有如許的機遇，那賈鴻漸要整老闆也便利，比如說還是那訂單多需求加班的事情，他就是找個機遇用心犯個錯，就是弄得最後這訂單完不成，你老闆就乖乖的賠錢吧！甚麼，老闆思疑我是用心的？天啊！我隻是不謹慎外加健忘了罷了，我隻是個一個屁民，無權無勢，上有老下有小，全社會有愛心的朋友，你們看看我們老闆為富不仁竟然這麼狠心要我們百口死啊！這刷光棍兒誰不會啊？這事兒不怕鬨不大，鬨大了全社會看著賈鴻漸是弱勢群體，公司是強勢的，那最後公司名聲臭了，看這老闆如何辦！轉頭搞不好被大家肉搜刮的甚麼資訊都被搜刮出來，看他如何辦！

太陽神來的這個新帶領，叫做汪哲身，一個來自美國哈佛大學的mba國際工商辦理碩士。這個汪哲身，遵循他名字來講，他的家裡必定是但願他能夠明哲保身的，不過很可惜，這個mba彷彿被美國人洗腦了，成果完整健忘了中國的處世之道。被禮聘成為了太陽神的新任總經理以後，這汪哲身開端新官上任三把火，第一把火那就燒的相稱的旺砍掉大多數之前懷韓心點頭同意擴大的多元化項目，把甚麼電腦、房地產、旅店業之類的項目全都砍掉，全麵收縮，能賣的全數賣掉，不管彆人會不會趁機壓價，歸正就是要短時候內全數措置掉！如許的一個做法，在某些程度上來講還是能夠瞭解的，畢竟這就跟股市跌了一樣，眼看著股票就要被套牢，有人就會直接挑選割肉出場，來個止損！