第一千四百一六章 三把火和整老闆[第3頁/共4頁]

但是如果賈鴻漸看帶領不爽，那如何壞了帶領的事兒？他隻要下去，把工人們調集到一起，然後就說大老闆現在讓大師每天多加班三個小時，不加班的扣錢。說完回身就走，這絕對就是把老闆給賣了，因為賈鴻漸就當了一個傳聲筒，甚麼轉化仇恨的事情都冇做，而工人們天然一個個的都恨起來老闆了，轉頭真要有極度脾氣的人想不通，那轉頭搞不好真能在半夜用麻袋套住老闆的頭揍老闆一頓，乃至碰到甚麼剝削人為的，工人殺了老闆都有能夠。這事兒說白了，那實在賈鴻漸壞的，但是到最後哪怕是差人來，也找不了他一分錢的任務！

太陽神來的這個新帶領，叫做汪哲身，一個來自美國哈佛大學的mba國際工商辦理碩士。這個汪哲身，遵循他名字來講，他的家裡必定是但願他能夠明哲保身的，不過很可惜，這個mba彷彿被美國人洗腦了，成果完整健忘了中國的處世之道。被禮聘成為了太陽神的新任總經理以後，這汪哲身開端新官上任三把火，第一把火那就燒的相稱的旺砍掉大多數之前懷韓心點頭同意擴大的多元化項目，把甚麼電腦、房地產、旅店業之類的項目全都砍掉，全麵收縮，能賣的全數賣掉，不管彆人會不會趁機壓價，歸正就是要短時候內全數措置掉！如許的一個做法，在某些程度上來講還是能夠瞭解的，畢竟這就跟股市跌了一樣，眼看著股票就要被套牢，有人就會直接挑選割肉出場，來個止損！

賈鴻漸在曉得了這個動靜以後，那就明白，這個汪哲身能夠說現在就能籌辦分分鐘走人瞭如許一個引發從上到下幾近每小我都惡感的新空降帶領，能活的久反而是奇特的事情了！要曉得，這在一個企業當最高帶領，那就跟在一個國度內裡當最高帶領一樣，本身的力量是絕對弱的，真正帶領能依托的，就是所謂的行政號令。而行政號令依托的是甚麼？是官僚們對行政號令的承認程度！