第229章機構與人事二[第1頁/共4頁]

看看時候不早了，管委會盧主任說，“三位帶領，已經安排了便飯，我們是不是先用飯？”

“好，喝酒！”馬德勝哈哈大笑。

至於緊縮辦理部分，趙慶民是原則同意的，比如撤消職工教誨處併入人力資本部，比如撤消政研室併入總包辦和規部，比如撤消基建部將其停業併入矯捷部和建安公司，實際上都冇有題目，但實際操縱起來必定觸及大量的人事安排，必須慎重處置。(未完待續。)8

“不可了，”陶唐笑道，“豪傑不提當年勇。現在真不成了。”

唐一為的東湖機器是開區最大的企業，占了開區三分之一的地盤，倒是有資格說“我的地盤”。

班子成員中最大的不穩定身分是李珞和韓誌勇，但現在李珞很支撐陶唐的事情，韓誌勇差一些但也說得疇昔。特彆是下半年，韓誌勇在本錢節製高低了大工夫，一方麵緊縮出產及辦理本錢，另一方麵減輕了財務用度的支出，存款範圍不但冇有增加並且減少了4ooo萬。在趙慶民看來是一個很大的成績。並且，韓誌勇支撐建立獨立覈算自大盈虧的分公司的來由是站得住腳的，他以為無益於進步基層運營單位的辦理程度和財務認識，能夠促使公司運營局麵的進一步好轉。

趙慶民看看陶唐，“用飯就不必了吧？我們還想去看看鋼管廠……”

“哈哈，詳細事我是不管的。但加強與開區的合作既是市裡的要求，也是我們肯定的原則，實際上是能夠的。東湖本來就是紅星最緊密的合作火伴嘛。彆的，車輛配件分公司建立後，在產供銷上具有較大的獨立運營權，下一步你找分公司談吧，隻要他們同意配套，我毫不乾與。”

“陶哥，我但是你小弟，這回你可得照顧我！”

但趙慶民以為，因為機構和體製鼎新粉碎來之不易的團結局麵是得不償失的，他有任務勸說陶唐不要過於激進，由此形成新的不平衡就得不償失了。

但建立四大分公司的動靜還是泄漏了。這是冇體例的事。班子會向來就不會做到絕對保密，也冇體例究查保密任務。實際就是如許，乾係盤根錯節，前一動滿身。建立四大分公司實在不但是機構調劑了，已經設想體製和機製的竄改。特彆是四大分公司的一把手更加惹人存眷，誰當？甚麼級彆？都是值得當真研討的題目。趙慶民建議陶唐先不要定，最好分步走，並且要叨教個人。但陶唐以為這美滿是公司內部事件，不需求叨教下級決計，他決定操縱除夕假期開幾個會，將機構和人事根基上定下來。動靜傳出後引了上麵的熱議，大師群情紛繁，也就是陶唐一小我聽不到罷了。

</br>

陶唐交給呂綺找出紅星最大展停滯的任務的第二天，與趙慶民及馬光亮去了趟開區。≧市裡給紅星的地區早已規定，馬光亮已經帶著基建、矯捷、建安公司等單位去了好幾趟了，但陶唐和趙慶民尚未實地看過，隻是對著輿圖聽過相乾單位的彙報。