第232章機構和人事五[第1頁/共4頁]

“我以為根基可行……”一向到現在，馬光亮都冇有書麵答覆呂綺。早已超越了發規部給的時候了，但呂綺並未催促。

“我根基同意。加強對中層步隊的考覈辦理是對的。但職代會就不要上了吧？最多在組長會上通一下便能夠了……”趙慶民老是感遭到陶唐喜好用老百姓來做文章，而他是不同意的。現在不是疇昔了，策動老百姓輕易，收攤子就難了。

“訂單即市場。冇錯吧？”趙慶民插了一句。

他冇有直接答覆蔣延生對於機構鼎新的定見，說本身尚未研討，冇有構成成熟的觀點。但呂綺弄出的計劃無疑是有來頭的，如果上會研討，必然要跳出世產口看題目，彆給上麵留下本位主義嚴峻的印象。

“體係是有的……”趙慶民沉吟道，“不能說冇有，也不能說是虛的。但我承認不完美。”

當晚，蔣延生就找上門來，問他對機構鼎新的觀點。蔣延生直言不諱，“設立配件、變速箱、農機以及礦機四大分公司無益有弊，傳聞劉書林那邊早已吵成了一團，就差發動聽手去請願了……對於出產體係，無疑麵對一場龐大的竄改，分公司建立後出產如何管，呂綺搞的阿誰東西又冇說清楚，很猜疑，想聽聽你的定見……”

剛纔陶唐的話即是必定了韓誌勇的思路，這一點倆人算是想到一塊兒了……如果陶唐壓服趙慶民和郭濤，再獲得韓係的支撐，在班子會上通過機構鼎新的計劃會很順利，馬光亮堅信。

馬光亮看了一遍，韓誌勇闡發了機構鼎新的利弊，以為利遠弘遠於弊，非常好。建議將一部分財務和人事權下放給分公司，“使其成為開端具有獨立覈算自大盈虧的市場主體……”

但馬光亮和韓誌勇的相同就深切多了。收到檔案的次日，馬光亮去了趟韓誌勇家，兩人同在一棟樓，相互串門的時候卻極少。

“根基是虛的。”陶唐冇有給趙慶民麵子，“我讓人力資本部統計了客歲和前年的年關績效兌現，遵循任務書給定的數額，考覈成果均勻扣了多少？334元！均勻到每個月還不到30元。對於一個每年拿十萬乃至更多的中乾，這點錢他會在乎嗎？不會。最多的扣了1.1萬，傳聞還多次找廠裡要說法。如果我們的大目標完成了，這個成果也說得疇昔，但我們的目標冇完呀，首要目標中，支出、存貨、應收賬款、本錢用度率，都冇完成！隻完成一個利潤，我看也是假的，是韓誌勇做出來的！大目標冇完成，基層的目標能完成？冇完成才扣那麼一點，不是虛的？彆的，原有的所謂考覈體係，更多的正視經濟目標而忽視了其他，是我們必必要加以改正的。這個考覈體係的目標就是把現職中乾的履職才氣、廉潔從政等首要方麵的環境真正剝開來，辨彆出三六九等，獎優罰劣才氣落到實處。在我看來，除了運營目標和重點事情外，起碼要有以下幾個方麵：履行規章軌製乃至黨紀國法的環境；對國有資產的保值增值任務；任職期間的審計成果；大眾評斷環境；維穩環境……現在的環境是，隻要首要乾部一挪窩，審計就會查出一大堆題目，潛虧是遍及的，如許下去，公司都被掏空了，如何了得？！”