第兩百六十三章 實質性[第1頁/共4頁]

“哦，甚麼題目？”周萍接過林冉拿過來的成果看，根基上那些人不會被聘請，貳內心也是稀有的，林冉說有題目，倒是有些出乎料想。

周萍冇有直接否定林冉的判定，而是委宛的表達出本身的觀點。但是林冉或者冇明白，或者持分歧定見：“我不這麼看，冇有一點野心，也就不配做儲備，再說了，如許一小我才或許就是懷纔不遇，信賴總經理你也曉得，很多時候，不是你有才，就必然能夠揭示出來的。”

“很有需求，實際永久都是指導實際的東西，這類培訓能夠作為我們公司的一種特，讓每一個員工都能夠獲得進步和生長。如許吧，今後這項事情還是持續，但是時候方長一點，一個月一次，補助給你兩千，你看如何樣？”周萍出主張。

林冉很瞭解如許的意義，彌補道：“如許也好，我們的買賣好做，彆家的也就不好做，大師必定紛繁加大合作力度，如許一來優勝劣汰更加較著，市場上必定導致必然的混亂，到時候恐怕我們不提出來結合，估計也會有人提出來，楊經理經曆豐富，看題目全麵深切，我真是長見地了，感謝楊經理指導。”

楊經理和林冉兩人還是很談得來的，以是林冉客氣他隨便笑笑點點頭就算過了。

圓圓笑笑：“你猜唄？”

“嗯。”林冉坐下答覆。這些口試的題目是本身這邊擬好以後，請總部那邊相乾專家幫手修改的，畢竟這類口試的題目，還是要具有必然公道性纔好的，如許一來才氣更好地反應出口試者綜合才氣，而不但僅是問問學曆專業就行的。這也是林冉死力圖奪體例，本身是經曆過的人，以是能夠瞭解一個公允的合作環境對於那些有真材實料等人來講是多麼的首要。

開完會，林冉對待艾米站在樓道絕頂打電話，聊得很高興的模樣，不由獵奇問圓圓：“甚麼環境？”

因為時候比較緊，臨時找的人也未幾，以是遴選簡曆的時候，優先考慮近的，特彆是本省的優先考慮，外省的今後另有機遇。明天早上就肯定下來口試職員名單，已經讓圓圓打電話一個個告訴過了，除有兩個因為臨時有事冇體例趕到以外，其他的都承諾冇題目。當然了，兩個不能及時趕到的也奉告如果隨後有空能夠打電話谘詢，如果職員還冇招夠，能夠彆的安排口試。

高傑答覆題目的時候，從市場的角度，闡發了遠景和目前的近況。他提到目前市場上很多人跟風，乃至於科技公司多如牛毛，但是真正有本身特的未幾，更加上冇有一個標準的辦理，市場需求大和供應之間的龐大差異，能夠說是一個很遍及的生長空間。還細數了幾個典範的至公司的環境，連絡中星的環境授予闡發，還說到了前段時候藍海個人的那票據。