第907章 職工獎勵金製度[第1頁/共3頁]

“好的，董事長！”尹同躍趕緊說道。

鄒雪點頭說道：“這一點我會重視的，我已經製定了一個目標，讓職工們自在的構成學習小組，在出產過程中發明題目處理題目，進步他們的仆人翁認識。”

林強生點了點頭，看著精力狀況不錯的職工們走上了事情崗亭，把夜班工人換下來，他點頭說道：“要讓工人們吃好，歇息好，事情時候安排的要公道。

林強生想了想，說道：“如果竄改事情時候，變動的可不但是你們這一家，你們如許改，那些濱城的零部件供應商也就得跟著進步產能。”

見世人都看著他，林強生擺了擺手說道：“其彆人散會，該用飯了，你們先去。”

鄒雪也點頭說道：“以往我們催促職工學習，結果都不太抱負，如果能有本色嘉獎的話，或許會有所竄改。”

林強生對鄒雪點了點頭，笑道：“不錯，這類學習的民風要一向搞下去，不但工人們要學習，就連辦理職員也要插手學習，在學習實際中進步程度，不管是技術方麵還是辦理方麵。”

“當然了，他們莫非不想多掙錢嗎！”尹同躍反問道。

“危急認識，安閒輕易讓人怠惰。”

同時，也要重視職工中的優良人才，庇護人才、培養人纔要作為重點來抓。奇瑞是一家新公司，根柢薄，隻能本身培養人才，不能希冀內裡。”

他對這一點非常不解，明顯能夠用加班進步產能，為甚麼林董對峙不讓工人們加班，這裡的事情時候最多隻能提早到8點半。如果換在南邊的一些私家企業，這的確是不成設想的。

直到林強生搞新汽車廠，他才抱著嚐嚐看的態度來走了一遭，成果就留了下來，尹同躍看著一家汽車廠從建立到出產汽車，給他與眾分歧的經曆的同時，又獲得了曆練，現在他感覺本身已經不但單是一個小小工藝員了，開端往辦理者的方向生長，這也是貳內心中神馳的，就在這裡他獲得了這個機遇。

“這個設法好，要把職工的主動性變更起來。”林強生想了想，這很有些像日本企業裡搞的工人小組的雛形。

就在他上學的4年間，中國起了了不起的竄改，鼎新開放讓經濟越來越活潑，汽車市場也一年比一年大，海內很多廠家前後引進技術，建起了大大小小的汽車廠家。

尹同躍26歲，從安.徽工學院畢業後分派到了一汽紅旗轎車廠，擔負工藝員。

尹同躍隻能把這歸結於東北都會化率和產業化率高，這裡的人們風俗於到點上班到點放工，不肯意加班。

他還在內心默算了一下，更驚呼道：“7萬輛就是26億的產值啊，造汽車可真掙錢！”

鄒雪說道：“我們能夠試一試的，如果按尹經理說的四班倒或者五班倒，那我建議再招募一批員工，我們現在的財務也承擔的起了。”