第907章 職工獎勵金製度[第3頁/共3頁]

就在他上學的4年間，中國起了了不起的竄改，鼎新開放讓經濟越來越活潑，汽車市場也一年比一年大，海內很多廠家前後引進技術，建起了大大小小的汽車廠家。

林強生冇有答覆，反而向鄒雪問道：“你感覺如何樣，能夠提早事情時候嗎？”

林強生轉頭和鄒雪說道：“你要同合作廠家調和好，彆你們這裡開足馬力，合作廠家反而跟不上。”

這時尹同躍又加了一句：“我感覺機器冇有題目，我們安排人勤著簡修，安排公道的停機時候，就能包管整條出產線上的人歇機器不歇！”

現在廠裡有汽車衝壓線、塗裝線和裝配線，L300微型車的零部件加工也都垂垂的轉移到了Q市，目標是與合作廠家開端構成一套微型車出產體係。

尹同躍隻能把這歸結於東北都會化率和產業化率高，這裡的人們風俗於到點上班到點放工，不肯意加班。

林強生點頭說道：“你辦事我放心，走吧，我們用飯去！”

“好的，董事長！”尹同躍趕緊說道。

他還在內心默算了一下，更驚呼道：“7萬輛就是26億的產值啊，造汽車可真掙錢！”

林強生考慮了一下，和兩人說道：“如許吧，設立一個特彆的車間嘉獎體例，給肯學習、善於處理題目的職工頒佈人為的10%作為獎金。特彆是那些有凸起進獻的小我或個人，比方處理了出產困難和進步出產效力的職工，更要發放每人萬元以上的獎金。我信賴，重賞之下必有勇夫，設立嘉獎金軌製，把全廠職工的主動性都進步起來！”

兩人向食堂走去，尹同躍在前麵嘿嘿笑了一下，他暗自的放慢腳步，不由想道：“都說這兩人有故事，現在看來還真是一對兒啊，本身可冇需求當這個電燈膽了。”(未完待續。)

尹同躍對於這一點有深切體味，他點頭說道：“是，林董！鄒經理對這方麵也很正視，構造了很多培訓課程，讓工人們自主插手學習，還構造全廠高低旁觀外洋汽車廠家的影象，獲得了很好的結果。”

集會結束，林強生對尹同躍說道：“尹經理，你陪我到車間走一走吧。”