第三百六十三章 邁向國際化[第3頁/共4頁]

他要求林強生采取聞名的管帳師事件所普華永道對公司停止財務檢查。彆的行禮聘了麥肯錫谘詢公司給東星做企業戰略以及運營辦理等辦事。

杜萍對林強生說道：“我們幾個就是感覺委曲，埃裡克鬆他們要求的太急了，現在公司大查，而他們這些老外又要求這要做到那也要做到的就不能給我們點喘氣的時候！”

而杜萍辦理著行政部分，在埃裡克鬆接辦公司辦理以後她則是壓力最大的，既要接受來自這個本國總裁的要乞降擺設，又要麵對公司軌製調劑後部屬員工對行政部分的不滿和詰問，杜萍感受夾在中間非常難做，同時她也對查出來的行政題目感到萬分懊喪！

李鬱歌睜著大大的眼睛，眼圈上還掛著淚珠說道：“真的要辭退人，可被辭退的人如何辦啊？如許會不會對他們的影響不好？”

“嗯，強生，我們豁出去了！”薛盛紅擦了擦眼淚想著審計出來的一些財務題目，出題目的人她一個也不會放過哪怕是好閨蜜好姐妹，讓本身在林強生麵前丟臉她必然要讓這些人悔怨！(未完待續。。)

10s辦理體係，是埃裡克鬆以及他的團隊總結日本企業五s辦理體係生長出來的，林強生也參與了10s辦理體係的製定。

而林強生就∧，是要的這類事情氣勢，在他看來海內式情麵當然有溫情的一麵但對大多數人來講倒是赤.裸.裸的不講情麵，這類環境給了少數人機遇而對大多數人倒是嚴峻不公允的，淺顯人求一小我情千難萬難，而少數人卻能夠通過情麵獲得比淺顯人更多的機遇。

這場內部自揪查出來的龐大題目也讓林強生冇有想到，公司內部有著龐大的財務縫隙，竟然審計出了一多量內部的蛀蟲，他們明目張膽的調用公款、操縱財務縫隙大肆以報銷的情勢併吞公款，其範圍已經讓公司喪失了超越2000多萬群眾幣！

而李鬱歌辦理著公司的人事部分。對於公司內部職員呈現的題目她也感覺震驚，員工都事前顛末人事部分的遴選才進入公司的。現在出了事情她就感覺都是本身的任務。

埃裡克鬆做了東星總裁以後，最首要的鼎新就是對公司高低停止了大範圍的財務考覈厘清和公司辦理運營的完整國際化！

林強生對幾女重重的說道：“現在公司產品大部分出口西歐，必然要重視公司產品的質量，我們的產品如果出了質量題目哪怕隻是一丁點本國人就會把它誇大到無窮大，從心機上本國人就不信賴我們國人能出產出初級的科技產品，更彆提小轎車了！”