第四百四十四章 東星的祝願[第4頁/共4頁]

這是顯而易見的，因為大多數辦理者們並不曉得真正的辦理技術，在當代企業的生長中他們的知識佈局和熟諳層次都有嚴峻完善，跟不上快速生長的企業需求！

麥肯錫用了三個月的時候綜合評價了東星公司，以後他們進入了公司的每個環節。這些職業經理人做了一些表格，把企業運營的每個環節變成一個個數字化體係。

東星公司還聘請了省市帶領插手了晚會，省裡來了一名主管省委鼓吹部分事情的省委副書記，而市裡方麵則是由宮本言副市長列席，這位一貫和林強生及東星公司乾係親厚。

東星公司的一筆三千萬美圓的谘詢費實際上有四重收成，一是獲得了新的運營理念；二是獲得了各方麵的專業人才，充分到了東星公司的各個環節中來；三是收成了品牌效應，省下了告白費和公關用度；四是東星公司從麥肯錫獲得了一個體味天下各地區市場的渠道！(未完待續。)

林強生找到了麥肯錫，既然東星公司裡頭的辦理已經變成了一片亂麻，好人好人難辨，那莫不如突破這個沙鍋。請來第三方對企業高低停止當真的評價和診斷。當然，麥肯錫是西方企業有著傑出的職業經理人傳統，他們不曉得中國的所謂三緣。

並且麥肯錫還向林強生保舉了很多國際人才，其活著界谘詢業和大企業間的“資質”或者說品牌影響力是很龐大的。

周雪萍深吸了一口氣麵對數萬職工及家眷的大會場，她上前半步舉起麥克風緩聲和順的說道：“每逢元宵佳節，我都會格外的想要陪在父母身邊，他們無怨無悔的辛苦扶養我長大，鬢角間的白髮和深切的皺紋已經漸漸裝潢了他們的容顏！我真想對父母說。爸爸媽媽您們辛苦了，感謝您們！在這裡，我向在坐的父母們道一聲，你們辛苦了，東星公司感激你們！”

自從他們來到東星公司展開事情以來，和埃裡克鬆等人以及全部東星公司辦理層的相處還是很和諧的，因為皮爾斯這些美國人獲得了林強生和埃裡克鬆的大力支撐！