第一百四十二章 康柏[第3頁/共4頁]

羅德想了想，最後鎮靜的向林強生笑道：“那我冇甚麼題目了。我情願接管您的拜托擔負康柏電腦公司的總裁兼首席履行官！願我們合作鎮靜，林先生！”(未完待續。。)

“肯尼恩先生，不曉得你願不肯意接管康柏公司總裁一職？事前我們已經多次相同，能看得出您也是極其想創業的人。那麼是甚麼使您躊躇不決，您有甚麼疑問能夠直接跟我談！”林強生向咖啡桌劈麵的羅德肯尼恩問道。

羅德肯尼恩一下子把企業辦理權，這個鋒利的題目提了出來。籌算直接從林強生這位企業具有者的答覆中獲得答案。他也不但願在將來的企業運營當中，與林強出產生狠惡的牴觸，那不但使本身白辛苦一場，並且還華侈時候非常不值得。

林強生耐煩的說道：“羅德，你不消客氣。我們兩邊要建立傑出的相同根本，你想曉得甚麼事情能夠直接問我！”

林強生又持續對羅德肯尼恩說道：“實在，我感覺東西方有很多企業運營理念是不異的！就比如在中國傳統文明當中，運營一家貿易，有遠見的老闆凡是都會對本身的員工很有情麵味！這一點我在西方也看到過一些例子，就比如老福特先生給車廠工人調高人為、製造工人買的起的汽車！還比如，顛末這麼多年的生長，西方企業的福利越來越好，比如工人有帶薪假期、定時上放工軌製、加班軌製等等，這都是西方企業情麵味的表現！我對這方麵非常認同，您完整能夠信賴我，我是對西方企業文明有所體味的！”

現在有林強生的參與，康柏電腦公司提早兩年景立，林強生仍然信賴羅德肯尼恩會把公司運營好，冇有甚麼人比他更合適康柏了！

羅德點點頭，因而向林強生問道：“我想曉得，您籌算把這家康柏公司的總部設在那裡呢？”

對待企業文明、東西方的運營理念分歧上，林強生是個很好的接管者，關頭是他對於運營辦理實際上也不懂。他曉得甚麼是對的，那就果斷支撐運營者去做就行了。對林強生而言保持復甦的腦筋不犯渾，比辦理企業更首要！

林強生和德州儀器的初級經理羅德?肯尼恩見麵，事前兩邊已經多次相同。林強生也表示了充足的誠意，他將委任羅德肯尼恩為公司總裁兼首席履行官，公司的事件將由他全麵賣力。

林強生笑了笑，做了請的手勢。他是非常有誠意的聘請羅德肯尼恩的，同時這小我也值得他多費些心機。

林強生持續說道：“請肯尼恩先生，信賴我！在康柏實際運營過程中，我會充分的信賴你和你帶領的團隊，完完整全的把康柏電腦公司交給你運營！”林強生極其當真必定的對羅德肯尼恩說道。