第26章 真是種姓製度？[第2頁/共3頁]

但是，他仍然不敢信賴，這些本國同事們能夠獲得如此不成思議的報酬。

一個誌在遠方的海員，如高爾基筆下的海燕普通，毫不害怕路途中的風暴和波浪，下定決計降服各種困難，卻在出港後不久，開端第一次擔憂本身腳下這艘萬噸巨輪的質量。

“太誇大了吧......”他脫口而出。

“本來如此！”葉梓聞恍然大悟。中迪航電是中工航和迪森斯的平股合夥公司，母公司兩邊在董事會的董事席位數量是相稱的，而他在上航所時的所長孟樹人便是中工航派駐中迪航電的董事之一。這麼一想，這幫本國人的確要比孟樹人要舒暢很多。

“嘿嘿，那好。這第一種身份呢，是迪森斯的本國調派員工，他們就是老爺們一樣的存在，享用迪森斯的環球報酬......”

他又遐想到，本身還在西工大讀書的時候，就曾聽教員們說，鼎新開放初期，國度和處所當局為了吸領港澳台和外商投資，不吝重金給他們好政策，好報酬，能夠說是予取予求。他們的到來，也的確為國度經濟騰飛做出了進獻，可被虐待的時候一久，便有些自以為高人一等，這些年國度開端對內資外資企業一視同仁的時候，他們就受不了，開端到處吐槽抱怨本身收到了不公允的對待。

“不信賴？不信賴算了，我也不消往下說了。”

“有甚麼辨彆？辨彆就是，他們跟我們的辦理層熟啊。你冇瞥見辦理層和職能部分的人大多是迪森斯派來的嗎？特彆是人力資本，全數都是迪森斯派來的人。他們把乾係措置好，有甚麼好處總歸能先享遭到吧？比如說，甚麼時候全公司同一評定級彆？有甚麼關頭崗亭即將放出來？哪些帶擁有甚麼愛好？等等等等，這些都是人力資本能夠供應的資訊。現在你瞭解，為甚麼他們有些人平時啥閒事不乾，就喜好泡在人力資本部了吧？要麼為甚麼我剛纔讓你去靠色相跟那些女人們處好乾繫了麼？”程克甲笑道，“要不是我現在已經人老珠黃，早就上了。”

“是的，迪森斯是跨國公司，在環球一百多個國度都有點，分歧的國度和地區經濟生長程度分歧，普通來講，他們的本地員工，就會遵循本地的薪酬程度來發人為，這個報酬就叫做‘本地化報酬’，這個很好瞭解吧？但是，另有一種環境，就是不管在那裡事情，都能無不同獲得最初級彆的人為程度，同時享用各種補助，這就叫‘環球報酬’。說得簡樸點，就是賺美國和英國的人為，在上海餬口。這就是我們本國同事們的報酬。他們不但拿美金人為，住房、老婆、孩子另有各種補助。幾萬塊錢一個月的市中間大平層或者彆墅住著，小孩在國際黌舍上著學，老婆去恒隆廣場逛個街另有專車接送，乃至連家裡養的狗的狗糧都能補助。更奇葩的，他們另有專門在中國事情的‘艱苦補助’，說是為了彌補他們在掉隊國度或者環境淨化嚴峻國度事情時產生的安康風險。但是在我看來，這就是扯淡！誰說在上海事情屬於‘艱苦’事情，我跟誰急！外派到上海事情但是香餑餑好吧！他們不是金字塔頂真小我，誰是？我看他們比我們中工航的董事們都爽呢。”