第五十三章 寧缺毋濫原則[第2頁/共3頁]

彆的，他還操縱早晨的時候，提著菸酒或是拿著紅包拜訪了幾個局黨構成員。此中，蘇禮華和金馳亮都收下了他的禮品，但彆的兩個新來的副局長卻果斷回絕了他的紅包。

而肖誌輝，一心想合作辦公室主任職務，以是冇有報名參與一分局局長職務競聘。

因而，遵循“寧缺毋濫”的原則，一分局局長的職位便被空缺了下來。

葉鳴看到他那副遲疑滿誌的對勁神采，內心莫名其妙地生出了一絲慚愧的感受，同時又有點替他哀思：他這麼一個聰明人，竟然冇有看出鄒文明所做的計劃中那最關頭的一條，還自發得一分局局長的位置已經非他莫屬了……

為了確保鄒文明在新冷縣局黨組內裡的權威和職位，徐飛又煞費苦心腸安排了兩個其他縣郊區局新汲引的副局長到新冷縣地稅局擔負黨構成員，而把該局方纔汲引的原稽查局局長黃樂天交換到了寶柱縣局任紀檢組長。

這一天，他俄然走到葉鳴的辦公室，見隻要葉鳴一小我坐在那邊，便笑眯眯地說：“兄弟，你此次競職副職職位，應當是十拿九穩的事情了。我感覺，你在辦公室也呆了這麼多年了，還是得下去搞搞停業，和征稅戶多辦理交道，堆集一點人脈，今後出門辦個事或是做點買賣，都便利一些。如許吧：如果我此次合作一分局局長勝利，我去處黨組要求，把你調到一分局做我的幫手，我們兩兄弟一起把一分局的事情轟轟烈烈地搞上去，搞出點成績來。你感覺如何樣？”

隻要一把手鄒文明那邊他不敢去送禮，因為他曉得鄒文明向來不收部屬或是征稅戶的紅包禮金。

有了這幾點判定，歐陽明感覺這個一分局局長的職位幾近已經是他的囊中之物了！

最首要的一點是：曾展測驗絕對考本身不贏。而此次競職計劃明白規定：參與競職者，起首要停止停業測驗，測驗成績占綜分解績的50%……

遵循這個計劃，在縣局此次中層正職提拔中，共有兩個職位：一個是陳偉平空出來的辦公室主任位置，一個是一分局局長職位――因為在此前，原一分局局長已經調任稽查局局長，代替已經獲得汲引的原稽查局局長黃樂天。

一個禮拜今後，通過停業測驗、明煮測評、黨組考查等提拔任用法度，肖誌輝被肯定為辦公室主任人選，葉鳴、陳怡等五小我被肯定為一分局副局長、辦公室副主任等職位人選。

與此同時，計劃中還明白了一條：秉著“寧缺毋濫”的職務競聘原則，如果在黨組考查過程中，參與競職者冇有獲得三個及以上黨構成員的同意票，那麼這個職務就臨時空缺，留待今後有合適統統前提的人時再補上這個空缺……