第1555章 人才[第1頁/共3頁]

但是，當魯碗婷把個意義向二狗轉述的時候，二狗卻不肯意走，他說，“讓我來，就是為了幫你們找到蘇浩宇的犯法證據，現在固然發明瞭這個製毒工廠，但這個製毒工廠不在他的名下，而那小我也跑了，一點訊息都冇有，我如何能走呢？”

“那他是甚麼意義？同意你留在省會嗎？”魯婉婷怔了。

“人道之貪，如滾滾江水，連綴不斷；又如黃河眾多，一發而不成清算。（觀眾哈哈大笑，發言聲都被打斷了）

魯婉婷隻好承諾，她底子弄不清楚這是個甚麼環境，一麵又讓她叫二狗分開，當二狗不走時，也無所謂，真是搞不懂兩人弄甚麼玄虛。

“歸屬感最首要的是住有所居。現在的屋子題目讓人詬病，繁忙一輩子買不起房不說，辛辛苦苦打工所得的每月人為都有一小半拿來付了房租，真是心疼啊。說實話，對屋子，我們也做了很多儘力，但結果並不睬想。不滿大師說，我也曾用行政手腕強力乾預過，但是罵聲一片，接受的壓力很大。這內裡觸及到的不止是房地產商，另有很多淺顯的公眾。

二狗咧了咧嘴，反問道，“他們不是人養的？就那麼短長嗎？再傷害，我不怕！”

“冇有屋子的人當然但願房價大幅度降下來，讓本身能夠得著，但買了屋子的人就但願房價噌噌噌地往上漲，最好能漲到火星上去。（笑）

當魯婉婷來向羅子良說，二狗不肯意分開時，羅子良隻是點了點頭，說曉得了。

“但是，你留在省會也冇有效處了，蘇浩宇的金皇你也回不去了，以蘇浩宇手裡的權勢，說不定早已對你下了江湖追殺令，你還是走吧，你不走，我不好交差。”魯婉婷持續勸道。

……

“從這一點來講，找人才並不難，難的是如何才留得住。如何留住人才？不過兩點，一是人為高點，讓人活得有麵子，活得有莊嚴；二是要讓人有歸屬感。

羅子良和正泰個人西州公司的董事長兼總經理高雄站在中間，於成憲和郝彩雲彆離站在兩邊，跟著主持人一聲標語，四小我一齊動剪刀！

隨後，羅子良頒發首要發言：

“歸屬感的題目也是個遍及的題目，這就是高總的任務了，他必須打造一個高本質的辦理團隊，對工人停止人道化辦理，尊敬工人，瞭解工人，俗話說，送人玫瑰，手不足香。隻要你至心對待工人，工人也會至心對待本身的事情的。

羅子良說，“有所為，有所不為，纔是真男人，他的安然你不消操心了，如果他找你，你儘能夠供應幫忙就行了。”

“起首，我得感激正泰個人把項目投資在我們西州市，此時現在，我想起了小時候過年的幸運光陰來，如果能有機遇每天這麼剪綵，那就是太好了。（觀眾大笑）