第1555章 人才[第2頁/共3頁]

隨後，羅子良頒發首要發言：

魯婉婷更加迷惑，就問，“羅書記，二狗留在這裡，我是冇體例庇護他的。”

“他有人，我也有；他有權勢，我也有，你就是我的權勢，莫非魯隊長還怕他阿誰老爹不成？”二狗開門見山地說。

隨後，鑼鼓喧天，鞭炮齊鳴……

二狗咧了咧嘴，反問道，“他們不是人養的？就那麼短長嗎？再傷害，我不怕！”

“歸屬感最首要的是住有所居。現在的屋子題目讓人詬病，繁忙一輩子買不起房不說，辛辛苦苦打工所得的每月人為都有一小半拿來付了房租，真是心疼啊。說實話，對屋子，我們也做了很多儘力，但結果並不睬想。不滿大師說，我也曾用行政手腕強力乾預過，但是罵聲一片，接受的壓力很大。這內裡觸及到的不止是房地產商，另有很多淺顯的公眾。

正泰個人在西州市斑白鎮投資的摩托車出產基地正式破土完工！

剪綵那天，羅子良也列席了，這是他擔負西州市委書記以來，第一次為企業站台，足以申明他對這家企業的正視。

“從這一點來講，找人才並不難，難的是如何才留得住。如何留住人才？不過兩點，一是人為高點，讓人活得有麵子，活得有莊嚴；二是要讓人有歸屬感。

“當然，寄刀片我也不怕，該如何做我還得如何做，我在這裡講這些，就是奉告大師，這個題目很難做，一時半會處理起來很困難，以是，得用人單位也要想體例。

“最後，我向高總提點但願，我們常常說，人纔是第一要務，誰抓住人才，誰就能立於不敗之地，具有人才，纔有可持續生長的動力和資本。在這裡說人才，大師感覺有些高大上，不曉得人纔是甚麼觀點，實在，我也不曉得人才的標準，再說，各行各業的需求也不一樣，就更難講清楚了。以我小我的觀點，企業的人，個個都是人才，因為你需求他的時候，你才把他（她）招出去，崗亭需求他，他也能勝任，如果再加以砥礪，再加以培養，那就是人才了。

“如何想體例呢？我們鼓勵企業集資建房，我們市當局在政策方麵會大力支撐。工人集資一部分錢，企業出地盤，不敷的部分，以該工人每個月的人為分期付款。屋子到手今後，能夠擔當，但不得賣給公司以外的人，我看誰還搶？”

“人道之貪，如滾滾江水，連綴不斷；又如黃河眾多，一發而不成清算。（觀眾哈哈大笑，發言聲都被打斷了）

魯婉婷隻好承諾，她底子弄不清楚這是個甚麼環境，一麵又讓她叫二狗分開，當二狗不走時，也無所謂，真是搞不懂兩人弄甚麼玄虛。

魯婉婷說，“你不走的話，是相稱傷害的，你已經透露了，那幾個看到你的看管至今也抓不到，現在，你已經成為了他們的眼中針、肉中刺。那些人，個個窮凶極惡，都是逃亡徒，我們也冇體例二十四小時庇護你。”