23 人才難找[第3頁/共4頁]

倪靜荷讓小邱管家帶著小林徒弟到縣城四周買了一塊地建起一個集出產和留宿的工廠，這也是倪靜荷鑒戒地球上的工廠形式，建了兩棟連排的兩層樓的屋子，一棟是做為廠房和堆棧，一棟做為宿舍和食堂。等統統都籌辦好今後，倪靜荷讓小邱管家去找年青有力量的用傭工來籌辦開端出產產品。為甚麼要年青有力量的人來呢？那是倪靜荷的自我瞭解，以為年青有力量的學習新的技術能更快更好的把握，就能更快的上手事情。

小邱管家供應了幾個計劃來處理如許的題目，在這裡也是很重視庇護本身的專利權的。有了比彆人有上風的產品那但是庇護的像鐵桶一樣，不留一絲縫隙給敵手的。小邱管家供應的計劃起首是：把做每個步調的工人給隔分開來，一個工人隻能做一個步調的事情，不能相互刺探探聽。另有收支都不得照顧不相乾的物品，不得盜竊，如查到有照顧盜竊質料的行動嚴懲。另有就是加工原質料和最後組裝成品牙刷的事情地點不能放在一個地點，這是很首要的。加工原質料的地點最好是能離組裝成品的地點遠一些，如許彆人一時也想不到二者之間的相乾聯。原質料的來源也是要嚴格保密，不能隨便的流暴露去，最好是供應原質料的人也不曉得是要做甚麼用的。

同意了小邱管家的發起，也算是幫小邱管家讓他有來由往將來的嶽家跑。這要長來長往的才氣讓人家女人記著你不是，要不然比及結婚了才曉得是個長得甚麼樣的人，這但是一件很可駭的事情的。事情做起來才曉得在這統統都靠野生的期間裡，此人是真的實在不敷用啊，小邱管家也不能把他分出三頭六臂來吧，還是需求再找幾個能在內裡走動，做事八麵小巧又全麵的人。還如果那種虔誠儉樸的，那種偷奸耍滑的是最要不得的，哎～到那邊都是人才難找啊！

現在出產職員有了，隻差發賣人才了。倪靜荷決定還是等產品出產了必然的數量了再同一發賣，在大量的發賣前能夠先讓發賣職員察看一下市場企求。說實話本來倪靜荷就隻是個技術職員，對發賣這一方麵是一竅不通的，對這一方麵倪靜荷以為還是要找專業的發賣人才，術業有專攻就是這個事理的。另有再出產上也能夠開辟彆的產品，不能隻出產單一產品。這也是要有特長的技術人才，在這個社會裡冇有專業技術這類說法，隻是一行一業都有善於的人，三百六十行行行出狀元。現在要找善於發賣的人才，看來還是要到府城或是京都裡去找了。

倪靜荷把心中想要做的事情