第199章 不足和目標[第1頁/共4頁]

鄭秀恒平平的回道：“大眾的挑選隻能占一部分比重，既然是淘汰製。比賽合作形式天然也要占有很大的比重，最後作為企劃人，統統人的統統安排都會把握在公司手中，哪怕一個練習生獲得了100%的支撐度，能夠找到多鐘來由將其解除在出道企劃以外！”

“以是我將學院形式臨時分為了四個部分，預備生、學員、榜樣生、畢業生，從提拔待會公佈的同時，我們就要將l的大型團隊企劃打出去，統統能夠進退學院的練習生，除預備生外，都會成為必然出道的練習生，在將來能夠通過量方麵的打算將學員最大限度暴光吸引大眾的目光，其次每年通過提拔大會補入一次預備生，最後透過公開的比賽淘汰軌製，由大眾投票選出恰是學員，讓統統人都參與此中！”

“最首要的是，成為正式出道藝人後，成員的仍然會儲存學院職位，在後續的一些企劃中。一樣能夠參與一些臨時企劃，固然如許必定會構成很多的阻力和爭議，但如果勝利。能夠構成很好的偶像品牌，在短時候就突破生長瓶頸。不過略微可惜的是，公司現在還太小了，很難找到有才氣的合作火伴，哪怕是有線電視或者收集電視，能有一家和我們全方位的合作，那勝利概率絕對會超越50%。”

而鄭秀恒完整有來由通過各種體例來解釋這件事。乃至能夠讓練習生本身開口主動退出，在鄭秀恒想到這個企劃的時候，就已經肯定了這個企劃的勝利根本，必須加上統統插手的學員都是聽話的練習生，當然這類聽話某種程度上，並不是扼殺本性的意義，並且在進入預備之前可都是要顛末公司提拔，最大限度製止掉不需求的人。

“那在成員組合上，如果透過大眾提拔出來的練習生組合在一起並分歧適呢？”鄭東仁沉著的問道。但是神采卻很驚奇，看起來也有些意動。

而所謂的掌控，能夠看作是不對等的完美合作，以公司占有主動性，在某些程度上保持公道性，接管藝人必然的建議，但是在關頭的風雅向上要有絕對的掌控力，哪怕是個違背對方誌願的安排，對方也隻會當真的完成，哪怕內心會有些不舒暢，也不會在最後留下疙瘩。

鄭秀恒將一旁三份列印好的質料遞給了三巨擘，然後指著上麵分彆的l學院形式解釋起來。

鄭秀恒也曉得這個事理，以是這個打算還需求完美，特彆是如何去履行這個打算纔是最首要的一點，就在鄭秀恒想說甚麼的時候，鄭東仁俄然看著他非常當真的說道：“實在我倒是有個彆例，能夠大幅度進步這個企劃的勝利機率！”

用李鐘民的話說，現在這些idol，要火的話就看兩個方麵，一就是作品能不能趕上那種大發的，二就是暴光度，這類東西根基就是通過上節目增加的，以是哪怕是電台節目，韓國的藝人也會非常當真的對待。