第199章 不足和目標[第1頁/共4頁]

以經紀公司的態度來講，鄭秀恒的態度是很完美的，如果一家經紀公司冇法完美的掌控公司藝人，那是絕對失利的，固然近年有yg在談自在氣勢，但自在氣勢和公司推行、製作氣力並冇有任何的乾係，如果yg能夠勝利，這絕對不是因為對藝人要求少，氣勢自在的啟事，隻能申明楊賢石的確有李秀滿那樣的目光和才氣。

用李鐘民的話說，現在這些idol，要火的話就看兩個方麵，一就是作品能不能趕上那種大發的，二就是暴光度，這類東西根基就是通過上節目增加的，以是哪怕是電台節目，韓國的藝人也會非常當真的對待。

而s.m和yg比起來就是完美的壓迫形式，超強的製作推行才氣，每一個推出的藝人都會獲得勝利，哪怕最差的也不是其他小公司能比的，但一樣的s.m壓迫節製非常過火，哪怕這幾年有收斂，但這已經超越了掌控的意義，更像是逼迫。

而所謂的掌控，能夠看作是不對等的完美合作，以公司占有主動性，在某些程度上保持公道性，接管藝人必然的建議，但是在關頭的風雅向上要有絕對的掌控力，哪怕是個違背對方誌願的安排，對方也隻會當真的完成，哪怕內心會有些不舒暢，也不會在最後留下疙瘩。

“最首要的是，成為正式出道藝人後，成員的仍然會儲存學院職位，在後續的一些企劃中。一樣能夠參與一些臨時企劃，固然如許必定會構成很多的阻力和爭議，但如果勝利。能夠構成很好的偶像品牌，在短時候就突破生長瓶頸。不過略微可惜的是，公司現在還太小了，很難找到有才氣的合作火伴，哪怕是有線電視或者收集電視，能有一家和我們全方位的合作，那勝利概率絕對會超越50%。”

而鄭秀恒完整有來由通過各種體例來解釋這件事。乃至能夠讓練習生本身開口主動退出，在鄭秀恒想到這個企劃的時候，就已經肯定了這個企劃的勝利根本，必須加上統統插手的學員都是聽話的練習生，當然這類聽話某種程度上，並不是扼殺本性的意義，並且在進入預備之前可都是要顛末公司提拔，最大限度製止掉不需求的人。

鄭秀恒也曉得這個事理，以是這個打算還需求完美，特彆是如何去履行這個打算纔是最首要的一點，就在鄭秀恒想說甚麼的時候，鄭東仁俄然看著他非常當真的說道：“實在我倒是有個彆例，能夠大幅度進步這個企劃的勝利機率！”

柳熙烈三人都有些驚奇，不過三人現在也瞭解到鄭秀恒要在這個行業生長不是談笑的，至於他的說辭冇有任何題目，因為韓國的文娛公司對於藝人都是管控的體例。

但鄭秀恒的話去冇錯，韓國的粉絲文明比較奇葩，的確能夠呈現一個分歧適的人被大眾選中的環境。但是先不說手腕，如果以五人組合為例。在挑選中投票者都是獨立或者伶仃或人的粉絲的群體，哪怕直接坑掉一人也隻會引發小部分人的反對。