第199章 不足和目標[第2頁/共4頁]

“每個經紀公司都會有重點存眷的練習生，在出道前就會拍攝告白、mv幫忙暴光增加人氣，這些練習生隻要不呈現不測，到最後都會獲得出道的機遇，隻是韓國的文娛公司在這方麵做得還不敷較著！”

“最首要的是，成為正式出道藝人後，成員的仍然會儲存學院職位，在後續的一些企劃中。一樣能夠參與一些臨時企劃，固然如許必定會構成很多的阻力和爭議，但如果勝利。能夠構成很好的偶像品牌，在短時候就突破生長瓶頸。不過略微可惜的是，公司現在還太小了，很難找到有才氣的合作火伴，哪怕是有線電視或者收集電視，能有一家和我們全方位的合作，那勝利概率絕對會超越50%。”

“以是我將學院形式臨時分為了四個部分，預備生、學員、榜樣生、畢業生，從提拔待會公佈的同時，我們就要將l的大型團隊企劃打出去，統統能夠進退學院的練習生，除預備生外，都會成為必然出道的練習生，在將來能夠通過量方麵的打算將學員最大限度暴光吸引大眾的目光，其次每年通過提拔大會補入一次預備生，最後透過公開的比賽淘汰軌製，由大眾投票選出恰是學員，讓統統人都參與此中！”

打算永久都是打算，但打算冇有實現之前，完整能夠稱其為胡想，以是鄭東仁的話，很實際的指出了現在公司的不敷和這個企劃麵對的最大題目。

但鄭秀恒的話去冇錯，韓國的粉絲文明比較奇葩，的確能夠呈現一個分歧適的人被大眾選中的環境。但是先不說手腕，如果以五人組合為例。在挑選中投票者都是獨立或者伶仃或人的粉絲的群體，哪怕直接坑掉一人也隻會引發小部分人的反對。

用李鐘民的話說，現在這些idol，要火的話就看兩個方麵，一就是作品能不能趕上那種大發的，二就是暴光度，這類東西根基就是通過上節目增加的，以是哪怕是電台節目，韓國的藝人也會非常當真的對待。

當然現在公司初建，臨時毛都冇有的環境下，鄭秀恒還不至於跑去練習生麵前找威望，遵循他的氣勢，要讓公司的練習生驚駭本身那真是太輕易了，不過他倒是冇想過要練習生來驚駭本身。

像鄭秀恒就冇有想過玩甚麼自在開放式的態度，最起碼在辦理上，絕對不會聽任自流。

鄭秀恒有些驚奇，但看鄭東仁當真的模樣有些等候的問道：“甚麼體例？”

“那在成員組合上，如果透過大眾提拔出來的練習生組合在一起並分歧適呢？”鄭東仁沉著的問道。但是神采卻很驚奇，看起來也有些意動。