第199章 不足和目標[第3頁/共4頁]

“好設法！”鄭秀恒兩眼一亮，有些歡暢的說道，說實話挖空腦筋想到這些，鄭秀恒也差未幾極限了，並且這還是前幾天在mbc和李鐘民等人談天中獲得的開導。

“最首要的是，成為正式出道藝人後，成員的仍然會儲存學院職位，在後續的一些企劃中。一樣能夠參與一些臨時企劃，固然如許必定會構成很多的阻力和爭議，但如果勝利。能夠構成很好的偶像品牌，在短時候就突破生長瓶頸。不過略微可惜的是，公司現在還太小了，很難找到有才氣的合作火伴，哪怕是有線電視或者收集電視，能有一家和我們全方位的合作，那勝利概率絕對會超越50%。”

以經紀公司的態度來講，鄭秀恒的態度是很完美的，如果一家經紀公司冇法完美的掌控公司藝人，那是絕對失利的，固然近年有yg在談自在氣勢，但自在氣勢和公司推行、製作氣力並冇有任何的乾係，如果yg能夠勝利，這絕對不是因為對藝人要求少，氣勢自在的啟事，隻能申明楊賢石的確有李秀滿那樣的目光和才氣。

三人一怔，看著神采變得平平了一些的鄭秀恒，都有些小小的不適應。

像鄭秀恒就冇有想過玩甚麼自在開放式的態度，最起碼在辦理上，絕對不會聽任自流。

固然是閒談的時候說的，但鄭秀恒倒是不測的獲得了開導，如果說鄭秀恒定義的本質是通過大眾的獵奇心存眷這個企劃並且參與此中，那他的目標就是在獲得龐大存眷度的同時，挑選出失利能夠性最小的練習生構成步隊出道，打形成優良的偶像品牌。

而所謂的掌控，能夠看作是不對等的完美合作，以公司占有主動性，在某些程度上保持公道性，接管藝人必然的建議，但是在關頭的風雅向上要有絕對的掌控力，哪怕是個違背對方誌願的安排，對方也隻會當真的完成，哪怕內心會有些不舒暢，也不會在最後留下疙瘩。

“那在成員組合上，如果透過大眾提拔出來的練習生組合在一起並分歧適呢？”鄭東仁沉著的問道。但是神采卻很驚奇，看起來也有些意動。

並不是每個練習生出道前都會遭到很多存眷，以是不管是哪家公司推出新人都會承擔很大的風險，鄭秀恒並不是要組建一個三四十人的團隊，而是公野蠻藝人提拔，就像是選秀節目一樣，同時在這個打算的圈子內，將統統人丟在一個牌子內裡，在將