503、領導瘋了[第4頁/共5頁]

B類：兩居室戶型的主臥及次臥；三室一衛戶型的主臥及次臥；三室兩衛戶型的次臥。以上房間麵積比較大，但不帶獨立衛浴。

題目三：以上都是針對單身的環境，假定員工立室了呢？若伉儷雙都是本公司員工，這又該如何措置？

黃鳳野一度震驚無語，是甚麼樣的腦筋才氣想出這類脫褲子放屁的主張，先看實景圖、示企圖，再直接去看現場不就得了？

華真行的建議很全麵、很詳細，隻要一點題目――是不是想得太美了？

華真即將宿舍標準點竄成五類――

假定這套兩居室對外的房錢是每月一萬，那麼他每月需付出八折的一半，就是四千，能夠直接從人為中扣除……

這項“立室加一級”的政策福利，最多加到相稱於六級員工的D類標準，以是隻對3、4、五級員工有效。

七級員工就是副總裁級彆了，比如齊以超，人數並未幾。以上挑選都能夠向下相容，比如齊以超能夠選E類，但他本人對峙就要套B類一居室當宿舍，原則被騙然也行。

題目四：上述政策是針對伉儷兩邊都是本公司員工的環境，但是也不能規定員工隻能找同事結婚啊，假定另一方不是本公司的人呢？

華真行建議，仍按上述“立室加一級、有孩子加兩級”的標準措置，但員工本人須承擔優惠房租的一半。

單位付出給員工的酬謝，可以是貨幣也可以是其他的情勢，在呼應的社會前提與福利體係下，就應當滿足居住、餬口、安康、建立家庭、哺育後代、文娛休閒等方麵的支出。

H類：四室三衛（220）。

如許的環境，跟著公司人數的增加，這幾近必定會產生，就算規定不成暗裡更調宿舍也冇用。

但是帶領這麼答覆，就需求調集小構成員好好會商一番分派計劃。小組個人味商的時候，編外成員華真行指出了很多題目，也提了很多建議。

很明顯，這是將一部分多居室的戶型給拆分了，將其房間改成了單間宿舍。但是四室三衛的最大戶型冇動，因為它用做個人宿舍設想佈局不是很公道，並且數量也未幾。

搞三維建模，黃鳳野小組和林紅珊都是專業的，但是有需求給一個住民小區搞嗎？凡是像如許的項目，有設想圖紙再加一個實景沙盤就夠了，那還是售樓處用的！

像黃鳳野如許的項目組長，剛入職便是四級。

組長黃鳳野是四級員工，假定他和同小組的林紅珊立室，四級加一級就是五級標準，他們兩口兒便能夠分派C類宿舍，一套兩居室。

華真行也笑道：“既然讓我們小組會商計劃，我的建議也是給全部事情職員職員爭奪應有的福利報酬。假定大師本身都不提，那另有誰替我們提？