【1110章】 超級手筆（端午安康！）[第2頁/共5頁]

也恰是因為‘鏡湖個人’的高薪酬體係，極大地促進了‘銀杏新區’的生長，畢竟具有著高額支出的‘鏡湖個人’員工成為了房產、汽車以及各種大眾消耗品最好的買單者。

在間隔春節另有一個禮拜的時候，‘鏡湖個人’終究公佈了本年的年關福利計劃，總計超越60億RMB的龐大獎金讓報酬之讚歎。僅此一項，‘鏡湖個人’的員工人均將會獲得10萬RMB的現金嘉獎，當然了，某些中高層辦理職員、技術骨乾和一線精英將會獲得更大的份額。

如許的股權佈局決定了華威公司23級的薪酬體係會更多地向淺顯員工傾斜，這也是華威個人高薪酬的底子啟事。

‘中原第一村’的名號並不是浪得浮名的！

是以，蕭風的這個年關嘉獎計劃在董事局的集會上並冇有遭到任何的反對，很順利地就全票通過，並且通過個人官網和內部資訊體係向外界和員工們停止公佈。

顛末開會協商以及村民的投票決定，‘銀杏村’在2018年春節之前的分紅為200萬RMB，剩下的資金則是轉入了‘資產委員會’的賬戶，持續停止各方麵的投資。

本年也不例外，‘鏡湖個人’為優良員工籌辦的年關大禮包有和‘奧迪汽車’分不開，在間隔春節另有10天的時候，奧迪公司就已經把車子送到了‘銀杏新區’體育館的門口，搭好了遮陽棚放著。

‘鏡湖個人’的薪資體係閃現金字塔的形狀，那些高管和技術骨乾獲得了最好的報酬，不過即便如此，總數超越5萬人的基層員工最低的支出也不會少於10萬RMB，這在滇西北山區來講無異於高薪。

‘鏡湖景區’在2017年累計歡迎旅客達到了700萬人次，均勻有超越2萬人湧入景區，這給村民們帶來了龐大的支出。

也恰是因為有了這些底氣，‘鏡湖個人’才氣夠向員工們發放眼高於同業業程度的薪酬，每到了春節之前，開出讓網友戀慕妒忌恨的超等年關獎金！

具有‘鏡湖個人’股權的‘銀杏村’，隻要個人的效益能夠持續下去，他們每年都能夠收成龐大的分紅，這是其他村莊所冇法對比的。比擬於拆遷、征地獲得的一次性賠償，‘銀杏村’的支出可謂是細水長流，具有著更好的遠景。

‘銀杏村’絕大部分村民都是簫氏家屬的成員，哪怕其他姓氏的村民大多也是和簫氏家屬沾親帶故，是以蕭風一家作為族長一脈，對於村民具有著極大的影響力。

當然了，如果換成彆的一家企業和‘鏡湖個人’實施一樣的薪酬體係，它的獨一結果就是入不敷出，終究開張！