【1297章】 企業文化（求訂閱！）[第1頁/共5頁]

比如，那些居住在深山老寨的山民們，固然他們依托著‘鏡湖個人’以及其他企業，出售各種山貨實現了發財致富的抱負，但是他們的餬口品格說實在還是冇有太大的竄改。

在見慣了很多歐洲朱門練習課也死要錢的醜惡一麵，‘鏡湖個人’風雅以及人道化的做法，博得了人們的好感，乃至各大媒體也都是停止了大肆鼓吹。

除了醫療衛生以外，很多山民的孩子底子冇有機遇接管學前教誨，常常呆在家裡到了春秋才送到四周的小學開端讀書。

因為蕭風高度正視品牌形象的扶植，售後部分紅為了僅次於出產部、科研部和行政部的首要部分，乃至賣力售後部分的人就是‘簫氏家屬’的首要成員，蕭風的三哥蕭濤。

在這一過程中，‘鏡湖個人’向來都是免費開放體育場，乃至在氣候酷熱的時候還會為球迷們籌辦礦泉水、遮陽帽等等，殷勤的辦事令人打動。

在‘銀杏新區’將來10年的打算中，除了現有財產以外，物流、軟件等財產也被管委會高層列入了生長的考量。‘銀杏新區’就是要充分操縱‘銀杏新區’的區位上風，生長成為中南半島的交通、經濟、科技關鍵，這個宏偉的目標就需求從每一個細節抓起。

固然‘銀杏新區’的有機食品、旅遊財產兩項支柱財產正在興旺生長，但是不管‘鏡湖個人’的高層還是‘銀杏新區’的官員，也都很有危急認識，已經開端為‘銀杏新區’的將來出運營策了。

為了應對越來越多的會員客戶，‘鏡湖個人’的售後辦事部分現在已經生長成為一個具有5000名事情職員，每天直接麵對上千萬消耗者事情的超等部分！

比如，‘鏡湖個人’會為每一名喝過‘鏡湖奶粉’的嬰幼兒記錄生日，在孩子生日的那一天，都會有一份賀卡寄到家裡，讓這些消耗者曉得，‘鏡湖個人’一向都記取他們。

對於蕭風來講，為球迷們送點礦泉水、遮陽帽，也就是萬兒八千的事情，哪怕是每天送，也冇有任何壓力。

在‘鏡湖景區’的高層看來，門生市場乾係著‘鏡湖景區’的將來，即便他們現在的消耗才氣並不如何強，但是他們倒是將來的消耗主力。

遭到蕭風的聘請，海州理工、海州大學等高校也是派出了範圍龐大的‘三下鄉’步隊到達了‘銀杏新區’，他們將會在這裡展開為期一個月的‘三下鄉’活動。

目光弘遠的企業老是能夠把目標定在更遠的將來，如許才氣夠為企業帶來充足的生長。

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除了生日賀卡如許的行動以外，‘鏡湖個人’另有各種辦法一向在提示消耗者‘鏡湖個人’的存在，並且在很多慈悲、公益活動當中，‘鏡湖個人’的出鏡率是極高的。