【144章】 全麵招聘[第3頁/共4頁]

處理了鬆茸林地的題目以後，蕭風把更多的重視力放在了‘鏡湖乳業’上麵，畢竟它的投資額更大，將來的生長遠景更加可觀。

為此，蕭風特彆讓乳業公司的辦公室在廠區門口和鏡湖景區旅客歡迎中間貼出了一線工人的雇用標準。

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終究，蕭風和徐夢瑤顛末口試以後，選定了一名畢業於華東師範大學的人力資本辦理碩士李安安擔負鏡湖乳業的人力資本總監。

特彆是楊浩，正處於研討生即將畢業的階段，實際和實際的連絡讓他受益匪淺，他更是果斷了畢業後先返來事情再說，要不然再讀下去，人都讀傻了。

高中畢業，男女不限，春秋18-30，身材安康，具有滇西縣戶籍優先，……。

現在，瀾滄江東岸的這片地區，一改當初荒涼的模樣，到處都是直立的腳手架，各種車輛進收支出，一派繁忙的熱烈氣象。

還好，在雨季到來之前，乳業公司的廠房、查驗中間、宿舍區等主體工程都已經順利封頂，雨季對於接下來的內部裝修、水電收集安裝並未形成太大的影響。再說了，滇西北的雨季也不是一刻不斷的下雨，偶爾放晴，也有助於各項工程的停止。

與此同時，鏡湖乳業也即將停止了大範圍的人才雇用活動，公開向天下雇用灌裝一線工人、出產技術職員、查驗職員以及營銷部、人力資本部等部分的員工。

收到一份簡曆以後，徐夢瑤先是在教誨部網站查詢這位招聘者的文憑編號；如果是外洋大學畢業的，則是通關外洋的查詢體係，確認文憑真假。至於那些有過事情經曆的招聘者，徐夢瑤則是通過相乾的渠道，體味這位招聘者的事情表示，以及離職啟事等等。

對於鏡湖乳業來講，一線工人實在是一種技術含量較低的工種，隻要具有高中畢業以上的學曆，接管必然的培訓以後便能夠諳練地操縱各種設備了。是以，蕭風把雇用的範圍放在了滇西縣，招收本鄉本土的員工，也能夠表現出鏡湖乳業對本地經濟的促進感化。

要曉得，‘鏡湖乳業’把出產車間一線工人的根基人為定到了2500，五險一金、績效獎金外加包吃包住等等福利報酬比市內裡的一些企業都要好，比大部分基層公事員的報酬要高出三分之一。

在大範圍雇用之前，蕭風和徐夢瑤決定先肯定人力資本部的總監人選，然後再由她共同徐夢瑤的事情把雇用事情向前推動。

對於雇用，蕭風本身插手招聘倒也很多，至於雇用，經曆也就那麼一兩次，大抵也就是跟著感受走罷了。是以當他和徐夢瑤一起甄選招聘簡曆的時候，才發明本身和徐夢瑤比擬，底子就是民兵武裝和正規軍的差異！

就在滇西縣的淺顯家庭正在為鏡湖乳業的雇用而各顯神通的時候，蕭風和徐夢瑤也是開端了本身的事情。