【681章】 福利方案（求訂閱！）[第2頁/共4頁]

蕭風為馬萬裡開出了一張300萬美圓的嘉獎支票，約合RMB2000萬，這讓統統人看得目瞪口呆。更讓人吃驚的是，‘鏡湖個人’宣佈馬萬裡2013年的年薪上漲到2000萬RMB，成為‘鏡湖個人’薪酬最高職業經理人。

為此，‘鏡湖個人’的獎金髮放還是有所側重，對於出產一線的優良員工停止重獎，年薪程度較高的辦理職員則是按照部分的績效、利潤停止考量，歸入彆的的獎金體係。

要曉得，‘鏡湖個人’的薪酬程度可不低，最淺顯的員工年支出不會低於10萬RMB，三個月的支出也是兩萬多，手筆不小！

‘鏡湖個人’更是締造了人均產值超越五百萬的古蹟，如何能不讓公眾讚歎，大師都想看看，如此財大氣粗的公司將會如何犒賞它的員工？

與此同時，中原各大貿易銀行也是為‘鏡湖個人’開出了將近60億美圓的信貸額度，足以證明‘鏡湖個人’品牌的代價。當然了，資金流量充沛的‘鏡湖個人’一時半會還用不到這些存款。

當然了，相對於淺顯員工的嘉獎計劃，媒體和公眾更多的聚焦在‘鏡湖個人’中高層的年關嘉獎上，畢竟這纔是真正的震驚！

因為蕭風是奧迪個人大中原區的形象代言人，奧迪公司對於此次交車典禮也是非常正視，奧迪公司初級副總裁、大中原區履行總裁悉數參加，親身主持這筆買賣金額高達4億RMB的買賣！

在很多專業媒體和旅客眼中，楊遠航對於‘鏡湖公司’的首要性更甚於蕭風這個初創人、首要投資者。也恰是因為楊遠航高深的專業知識以及強大履行力，才讓‘鏡湖景區’在短短四年以內涵一片荒涼當中崛起，成為中原頂級風景區。

不管是‘銀杏新區’的經濟數據還是‘鏡湖個人’的財務年報，都如同是重磅炸彈普通，引爆了媒體和收集。

當然，在‘鏡湖個人’當中，彆的一名高管的薪水、獎金也是極其可觀，那就是‘鏡湖個人’營銷部總監楊浩。

為此，蕭風特彆重獎了營銷部，不過為了停歇彆人的質疑，楊浩的年關嘉獎比楊遠航還要少一點。

在萬眾等候中，‘鏡湖個人’率先公佈了年關獎金分派計劃，一下子就搶占了頭條！

單從產值以及進獻來看，馬萬裡是‘鏡湖個人’統統職業經理人當中最大的，是以他拿到一份豐富的年關嘉獎也是理所該當的。

在獲得钜額利潤的同時，蕭風也不會鄙吝，本年的年關嘉獎計劃可謂是豪氣雲天，史無前例！

在疇昔的一年裡，‘鏡湖個人’在乳品、農產品、食品加工以及旅遊財產的營銷上獲得了龐大沖破，品牌著名度不竭上升。按拍照乾機構的評價，‘鏡湖個人’在2012年的品牌代價達到了驚人的300億，這對於一家方纔創建不敷五年的企業來講，難能寶貴。