第365章 三管齊下[第1頁/共3頁]

“我已經看不透星海科技的佈局了，但我的直覺是，再這麼走下去，星海科技會攤上事。”

“而當員工們的金幣分，積累到了100個，便能夠耗損這一百個積分，兌換一次特彆的醫療的辦事。”

如此三管齊下！

總的開支則都是一樣。

“但不管如何，一座員工人數在10萬擺佈的科技城，連同他們的家眷，一年的總開消不會超越1500億……公司的野生智慧會停止切確節製，如果預算充沛，就供應品格較高的餬口；如果開支較大，就減少豪侈產品的供應比例，緊縮配額……停止靜態調控，不會產生失控。”

這天然是他們的龐大喪失。

“陳總，莫非統統商品真的都免費麼？包含那些高貴的豪侈品也在內？公司能做到無窮供應豪侈品的程度？要曉得有些包、有些名牌衣服的代價，動輒幾萬、十幾萬，我們供應的了這類免費？”有高管問。

且在科技城內搞的免費政策，本色跟所謂的“社會主義”沾不上邊。

“但遺憾的是，如果你主動辭職分開星海科技，或者被公司辭退，那他們賬戶上的金幣分將主動清零，都享用不到特彆醫療辦事……相稱於完整放棄。”

“星海科技當然不會管一輩子，公司最多管50年。”

“彆的，事情態度當真，保衛公司軌製，為公司好處做出凸起進獻，以及品德高貴、樂於助人的榜樣員工，都會獲得金幣分的嘉獎。”

“膽小包天啊，星海科技的膽量太大了！”

越來越多的媒體與財經專家，紛繁看出了星海科技的奪目之處與實在企圖：

陳今點頭道：“比如自助餐廳，你交兩三百塊錢入場，內裡供應的不成能滿是頂級牛排、高貴海鮮一類的食材，大部分以遍及家常菜為主，生果也是便宜生果居多，最貴的隻要少量。”

另有高管皺著眉頭，憂心忡忡說道。

這跟管一輩子有甚麼辨彆？

省錢。

“星海科技這麼一搞，科技城內的統統都免費了，大部分員工的人為定在起征點以下，停業稅為0、消耗稅為0、房產稅為0，小我繳稅少了大半……幾十萬人的科技城，幾近收不上多少稅，每年省錢超越千億。”

媒體的猜測冇錯。

“兩個五十年相加，合計就是100年。”

主動辭職者也是近似的措置。

被淘汰者被辭退後，百口長幼也得被跟著趕走，但不會淨身出戶，星海科技會按照他們的績效分，賜與必然的賠償……當然較之於分開的喪失，那點賠償隻是西瓜麵前的芝麻了。

在設想福利軌製的時候，陳今就答覆了幾個公司高管提出的重點題目。

總之統統都在陳今的掌控當中。

“星海科技最多會管公司的員工一百年。”

陳今笑了笑道：“科技城不是純福利機構，員工必須為這座都會締造代價。績效評分製會統計每小我所乾的活，詳細記錄每小我所締造的代價。末位淘汰製則會把那些悲觀怠工者，全數淘汰出去，這裡不會養半個閒人，星海科技不是慈悲機構與某些人眼中的養老院，盤算這個主張、產生這類心態的人，都會分開這座都會。”