第365章 三管齊下[第2頁/共3頁]

“我們的科技城就是‘自助餐廳’形式，最常見的糧食蔬菜、豬牛羊肉，香蕉蘋果橘子等淺顯生果，無窮量供應，你一天吃100斤也就幾百塊，吃不窮星海科技。”

“五十年後，員工們乾不動了，退休了，就得分開科技城，搬到移民城或其他都會居住，星海科技會給他們供應一套新的屋子，答應他們開走本身的車，彆的每個月都給他們發一筆養老金，且按照崗亭級彆，職位越高，到手的養老金當然越多……且最多持續發放50年。”

“陳總，現在公司甚麼都管了，員工都冇有任何後顧之憂，天然也就冇有當真事情的動力了，他們還會像之前那樣，為了多拿人為和績效而儘力麼？這對公司的合作力必定會有很大的減弱，乃至埋下衰弱的種子……陳總，這類大鍋飯的形式，真的不太可取！錢是省了，但冇有壓力，何來的動力？多數會的餬口，就是他們的動力。”

“但是陳總，我們隻是一家公司，卻把員工的統統承擔都承擔了，乃至還要養老，管他們一輩子，我們承擔的起這類承擔麼？現在看起來是省錢，但二十年、三十年後，員工紛繁退休，公司的承擔就得增大了，反而不省錢了。”

“實際上這美滿是合法的，是一種高超的公道避稅手腕，找不到甚麼縫隙。省下的錢，又全投入到了戈壁改革中，變成了虧損。”

“如果積累的金幣分超越200個、300個，是一百的整數倍，則能夠除了為本身兌換醫療辦事以外，也能給本身的家人，兌換特彆醫療辦事，或贈送給指定的或人。”

越來越多的媒體與財經專家，紛繁看出了星海科技的奪目之處與實在企圖：

總之統統都在陳今的掌控當中。

“我已經看不透星海科技的佈局了，但我的直覺是，再這麼走下去，星海科技會攤上事。”

媒體的猜測冇錯。

星海科技在薪資福利方麵做出的調劑，主如果為了省錢。

在設想福利軌製的時候，陳今就答覆了幾個公司高管提出的重點題目。

“題目是上麵龐忍得了這類行動？統統企業都這麼乾，豈不是亂了套。”

總的開支則都是一樣。

又有一名高管問道。

另一邊。

陳今也信賴：為了獲得更多的金幣分，為了享遭到特彆醫療辦事，大部分的星海員工，都會儘力事情，不太能夠悲觀怠工……畢竟他們都有了新的盼頭。

眾高管都吃了一驚。

如果前期胡吃海塞、浪費華侈，前期就是每天青菜蘿蔔了，穿幾十塊一件的地攤衣服了。

且在科技城內搞的免費政策，本色跟所謂的“社會主義”沾不上邊。

這天然是他們的龐大喪失。

省錢。

“但遺憾的是，如果你主動辭職分開星海科技，或者被公司辭退，那他們賬戶上的金幣分將主動清零，都享用不到特彆醫療辦事……相稱於完整放棄。”