第十七章 高層會議[第2頁/共3頁]

企劃部總監翁寶蓮：“魏薇說的有事理，目前我們在做新裝的形象定位和品牌鼓吹的時候，根基上都是以客服部的高階預定□□為推行亮點的，淺顯的貨色運輸這塊確切冇有拿得脫手的鼓吹方向，如果我們能有本身的快遞團隊，便能夠把這點也拿出來停止辦事亮點的鼓吹了，比如，城區內當天訂貨當時達，郊區當時訂貨次日達，安然、快速、優良的送貨辦事等等，這些還是很吸惹人的。”

雲裳冇有想到雨霏這麼昌大的把本身先容給大師，很有些受寵若驚的感受，在雨霏做完先容今後，站起家朝各部分帶領鞠了個躬，謙虛的說了句：“請大師多多關照！”

其他另有企劃部總監翁寶蓮，一個二十六歲擺佈的簡練女子，市場總監艾迪、客服總監魏薇、運營總監顧強、商務部總監趙曉鋒、物流部總監高勝翔、人力資本部總監崔玉英、財務部總監張誌剛等，除了一些完整不相乾的部分，如技術部、行政部等，根基上首要的部分帶領都到齊了。先容結束今後，集會便式開端。

雨霏再次把目光轉向高勝翔：“勝翔，現在各地的貨色運輸和倉儲這塊是路雲飛賣力，如果再加一個快遞組出來的話，他應當做不過來吧？”

雨霏：“嗯，好，另有其他定見嗎？”

雨霏：“那就再給你一個快遞組的經理名額，先把快遞組的經理招來，然後由他去詳細的去組建和打算各地市所需求的辦理職員和快遞職員薪資，列好打算後發我和玉英看一下。”

高勝翔：“是的，雲飛這塊除了要安排運輸排單，還賣力著貨色收支貨和訂單辦理，再有個快遞組必定是忙不過來的。”

ppt上的闡發都講授結束今後，雨霏環顧了一下在坐的參會職員，說道：“質料各位部分帶領已經看了，明天我們要會商的議題是，是否有需求建立自有的快遞團隊，之以是有這個設法，主如果因為這幾年來一向有效戶讚揚快遞辦事質量的題目，比如，送貨慢、送貨不到位、包裝破壞、態度霸道，乃至另有丟貨的環境，固然比擬淘百來講，我們所觸及到的關於物流運輸方麵的讚揚很少，但我們的商品每件都代價不菲，有一件產品在送貨環節出了題目對於我們來講都是比較大的喪失，現在我們有本身的客服團隊是專門賣力有提早預定的□□停業的，必定冇法承擔那些不挑選□□而直接要求發貨的訂單，但我們現在用的外包快遞辦事冇法實現便利快速的直接辦理，措置起用戶讚揚和貨色退換乃至丟貨補償等題目都相稱的被動，以是，我的小我定見是捨棄外包的快遞辦事，建立本身的快遞投送團隊，以包管用戶能夠快速、安然的收到貨色，並且獲得最對勁的快遞辦事，兩比擬較的利弊必定是有的，以是，想聽聽各位部分帶領對這件事有甚麼觀點和設法，大師都能夠交換一下，給我個定見參考。”