第二十章 職場五類人[第1頁/共4頁]

權力本身就帶有強迫性威脅，權力本身具無益用暴力的才氣，但不是真正要利用；本身具有實施製裁的才氣，而不是真正實施。

就是這個老好人的定義，製約了她進一步的生長，她在總裁辦主任的位置停滯不前，幾任總裁都冇有主動汲引她，和這有直接的乾係。

秦曉鳳嗔怒的白了沐楓一眼，“我還覺得你真的生我的氣了，沐楓我必須跟你解釋一下，我絕對不是納總安插到你這裡來的……”

十幾分鐘後，秦曉鳳走進了沐楓的辦公室，沐楓嬉皮笑容的站起家來，“姐姐，讓您受委曲了，坐！”

聽了沐楓明天的話，她才曉得，這個年青人絕對的不簡樸。

秦曉鳳站起家來，“沐總，您安排的事情，我要從速措置，我先去了……”

究竟上寺人也很委曲，他們的晉升與其說是因為馬屁，還不如說是因為主公，他的確有很多需求寺人的職位――比如說個人的總助、財務、人力這些部分，這些位置，實在誰乾都差未幾，但卻有太多黑幕不敷為外人道，這就是很好的寺人職位；

我們從小聽到關於馬屁精的故事，莫非還少嗎？

寺人：在企業裡屬於向上吃香，向下招人恨，但總能聳峙不倒的人。

究竟上，在還冇有構成充足左券精力的職場，寺人選手相稱搶手，這類人純真的依托於辦理者，還懂巴結，冇來由不招上位者喜好。

勇將心高氣傲，老是會乾出逼宮的事情，功高了冇題目，總想著去震懾主子，纔是真正題目。

說了這麼多，我隻但願大師能明白，公允與不公允，這個話題我們還是不要去會商了。我隻但願你們明白一點，老闆給的你能夠嫌少，但要給我藏在內心，她不給你還真就不能去要。

最後我們來講說主公：就是公司的頭子，比如說我，作為你們的領頭人，這但是個吃力不奉迎的位置。

豈不知，企業最缺確切是他們，最不缺的也實實在在是這類人。

沐楓站起家來，“秦總，今後這些人還是你和他們打交道要多一些，你留下和他們再交換交換，想得通是功德，想不通也要逼著本身想通。不管想不想的通，半個小時後都得給我去儘力事情。”

本身最後還是曲解了他，覺得他對本身不對勁，做這些美滿是為了給本身一個小小的獎懲，警告本身。

“我……”李鬆繃直了身子，詭計站起來。

職場人士大抵能夠分為五類:“忠臣，寺人，庸臣，勇將，主公。”

沐楓抬手製止了他，“上麵這些話我送給大師，我但願大師能當真細心的聽完，然後你們能夠做出決定。

忠臣：是企業內裡最受歡迎的人，即忠心耿耿，又才氣出色。左手握大權，右手握期權，企業的核心部分的核心位置，普通都擠滿忠臣，企業核心上升通道，也常常留給重臣。比如說周瑜，比如說諸葛亮，比如說秦總……