第二十章 職場五類人[第2頁/共4頁]
但是人是會變的,因為環境永久不會適應你,你卻必須去儘力適應環境,不然你的儲存空間就會被緊縮的越來越少,乃至會影響到其彆人的餬口。
職場人士大抵能夠分為五類:“忠臣,寺人,庸臣,勇將,主公。”
對於這類人,企業是又愛又恨。愛的他們確切能處理題目,恨的是他們情感化很嚴峻,老感覺冇有了本身,企業就會垮台,一副缺了誰也不能缺老子的架式,冇事老拿著走人來威脅。
就是這個老好人的定義,製約了她進一步的生長,她在總裁辦主任的位置停滯不前,幾任總裁都冇有主動汲引她,和這有直接的乾係。
沐楓並冇有說出口,要照顧到她的顏麵,但他下定決計,在雲博創投,本身會幫忙她竄改的。
沐楓從速諾道:“姐姐,開打趣呢,小弟我是那麼吝嗇的人嗎,我還不曉得姐姐來雲博美滿是看在我的麵上,你說吧,讓小弟如何做你纔對勁,我今兒就在這裡受著,誰讓我讓姐姐您委曲著了。”
究竟上寺人也很委曲,他們的晉升與其說是因為馬屁,還不如說是因為主公,他的確有很多需求寺人的職位――比如說個人的總助、財務、人力這些部分,這些位置,實在誰乾都差未幾,但卻有太多黑幕不敷為外人道,這就是很好的寺人職位;
忠臣:是企業內裡最受歡迎的人,即忠心耿耿,又才氣出色。左手握大權,右手握期權,企業的核心部分的核心位置,普通都擠滿忠臣,企業核心上升通道,也常常留給重臣。比如說周瑜,比如說諸葛亮,比如說秦總……
說了這麼多,我隻但願大師能明白,公允與不公允,這個話題我們還是不要去會商了。我隻但願你們明白一點,老闆給的你能夠嫌少,但要給我藏在內心,她不給你還真就不能去要。
寺人:在企業裡屬於向上吃香,向下招人恨,但總能聳峙不倒的人。
李鬆點了點頭,鼓足了勇氣轉頭對秦曉鳳道:“秦總,明天是我不對,請您千萬彆往內心去……”(未完待續。)
秦曉鳳無法的看著沐楓,“你如果如許說,那我……我的辭呈納總現在還冇有正式批準呢!”
秦曉鳳笑著稱是,她會重視的。這個對她不是題目,做總裁辦主任那多年,她有豐富的和所謂的高層、高管交換相同的經曆。
正說著,沐楓看到李鬆呈現在本身辦公室的門外,晃了晃看到秦曉鳳在,回身籌辦分開。
“我……”李鬆繃直了身子,詭計站起來。
沐楓不想再見商這個題目,他對秦曉鳳道:“姐姐,合夥公司那邊的事情我已經和對方敲定了,你能夠直接和承平國際的梁總聯絡,以雲博的名義參與投資,想把相乾的檔案資質,能供應的都供應給他。