第二十章 職場五類人[第2頁/共4頁]

沐楓有些感慨，秦曉鳳的才氣無庸置疑，但是耐久的調和性事情，讓她最得意的事情就是和稀泥，她是大師眼中的老好人。

李鬆支吾著不說話，望了秦曉鳳一眼，低下了頭。

秦曉鳳無法的看著沐楓，“你如果如許說，那我……我的辭呈納總現在還冇有正式批準呢！”

沐楓嗬嗬一笑，“李鬆，是不是悔怨明天站出來了，想要和我解釋解釋？”

實在辦理者也曉得寺人才氣不高，但是才氣不高本身是一種合作力。誰情願有一個野心勃勃的財務或者人力資本經理？

沐楓走出了集會室，看他們的神采，本身這頓暴風驟雨應當是結果，至於接下來的安撫事情，還是由秦曉鳳來履行吧。黑臉本身已經唱罷，剩下的該是她紅臉等場了。

豈不知，企業最缺確切是他們，最不缺的也實實在在是這類人。

這就是作為強者的特權，和力量無關，隻和位置有關，要想著耐久的對彆人指手劃腳，那就要冒死的保住本身高高在上的位置，這合用於任何的人際乾係。

勇將：最成心機就是這類人，他們才氣很強，軍功累累，戰役值很高，冇事還專業學習晉升經曆值，題目是他們的物質要求未幾，公理感卻跟著才氣與日俱增，更糟糕的是他們才氣太高，不太受控。

“我……”李鬆繃直了身子，詭計站起來。

沐楓從速諾道：“姐姐，開打趣呢，小弟我是那麼吝嗇的人嗎，我還不曉得姐姐來雲博美滿是看在我的麵上，你說吧，讓小弟如何做你纔對勁，我今兒就在這裡受著，誰讓我讓姐姐您委曲著了。”

李鬆期呐呐艾的，臉又風俗性的漲紅了，吭哧了半天也冇有張嘴。

就是這個老好人的定義，製約了她進一步的生長，她在總裁辦主任的位置停滯不前，幾任總裁都冇有主動汲引她，和這有直接的乾係。

聽了沐楓明天的話，她才曉得，這個年青人絕對的不簡樸。

雲博手續齊備，賬號下來以後，第一時候把兩千萬的資金劃撥疇昔。和梁總交換的時候不要在乎他的調子，人家是海歸，還是富二代，不免有些傲氣，姐姐您多擔待他一些。”

李鬆點了點頭，鼓足了勇氣轉頭對秦曉鳳道：“秦總，明天是我不對，請您千萬彆往內心去……”(未完待續。)

做得好了是你們的功績，做不好了是我的才氣有題目，咳，就這麼個糟心的位置，你們還感覺很好，很不錯。

究竟上，在還冇有構成充足左券精力的職場，寺人選手相稱搶手，這類人純真的依托於辦理者，還懂巴結，冇來由不招上位者喜好。

秦曉鳳笑著稱是，她會重視的。這個對她不是題目，做總裁辦主任那多年，她有豐富的和所謂的高層、高管交換相同的經曆。