第二十章 職場五類人[第2頁/共4頁]

但是人是會變的，因為環境永久不會適應你，你卻必須去儘力適應環境，不然你的儲存空間就會被緊縮的越來越少，乃至會影響到其彆人的餬口。

職場人士大抵能夠分為五類:“忠臣，寺人，庸臣，勇將，主公。”

對於這類人，企業是又愛又恨。愛的他們確切能處理題目，恨的是他們情感化很嚴峻，老感覺冇有了本身，企業就會垮台，一副缺了誰也不能缺老子的架式，冇事老拿著走人來威脅。

就是這個老好人的定義，製約了她進一步的生長，她在總裁辦主任的位置停滯不前，幾任總裁都冇有主動汲引她，和這有直接的乾係。

沐楓並冇有說出口，要照顧到她的顏麵，但他下定決計，在雲博創投，本身會幫忙她竄改的。

沐楓從速諾道：“姐姐，開打趣呢，小弟我是那麼吝嗇的人嗎，我還不曉得姐姐來雲博美滿是看在我的麵上，你說吧，讓小弟如何做你纔對勁，我今兒就在這裡受著，誰讓我讓姐姐您委曲著了。”

究竟上寺人也很委曲，他們的晉升與其說是因為馬屁，還不如說是因為主公，他的確有很多需求寺人的職位――比如說個人的總助、財務、人力這些部分，這些位置，實在誰乾都差未幾，但卻有太多黑幕不敷為外人道，這就是很好的寺人職位；

忠臣：是企業內裡最受歡迎的人，即忠心耿耿，又才氣出色。左手握大權，右手握期權，企業的核心部分的核心位置，普通都擠滿忠臣，企業核心上升通道，也常常留給重臣。比如說周瑜，比如說諸葛亮，比如說秦總……

說了這麼多，我隻但願大師能明白，公允與不公允，這個話題我們還是不要去會商了。我隻但願你們明白一點，老闆給的你能夠嫌少，但要給我藏在內心，她不給你還真就不能去要。

寺人：在企業裡屬於向上吃香，向下招人恨，但總能聳峙不倒的人。

李鬆點了點頭，鼓足了勇氣轉頭對秦曉鳳道：“秦總，明天是我不對，請您千萬彆往內心去……”(未完待續。)

秦曉鳳無法的看著沐楓，“你如果如許說，那我……我的辭呈納總現在還冇有正式批準呢！”

秦曉鳳笑著稱是，她會重視的。這個對她不是題目，做總裁辦主任那多年，她有豐富的和所謂的高層、高管交換相同的經曆。

正說著，沐楓看到李鬆呈現在本身辦公室的門外，晃了晃看到秦曉鳳在，回身籌辦分開。

“我……”李鬆繃直了身子，詭計站起來。

沐楓不想再見商這個題目，他對秦曉鳳道：“姐姐，合夥公司那邊的事情我已經和對方敲定了，你能夠直接和承平國際的梁總聯絡，以雲博的名義參與投資，想把相乾的檔案資質，能供應的都供應給他。