第二十章 職場五類人[第3頁/共4頁]

秦曉鳳感覺很委曲，納蘭芷婷確切是為了本身考慮，但是卻冇有顧及沐楓感受，她還是有些擔憂沐楓會曲解本身。

就是這個老好人的定義，製約了她進一步的生長，她在總裁辦主任的位置停滯不前，幾任總裁都冇有主動汲引她，和這有直接的乾係。

做得好了是你們的功績，做不好了是我的才氣有題目，咳，就這麼個糟心的位置，你們還感覺很好，很不錯。

現在不管你們有甚麼設法，都冇有需求對我說出來，是留是走永久是你們權力，我也懶得再廢話。

嗬嗬，彆再抱怨秦總了，也彆看著她的股分眼紅了，和我比擬，她說了更不算。

在虔誠的前提下，才氣越高越好，在不肯定虔誠的前提下，才氣越低越安然。

勇將心高氣傲，老是會乾出逼宮的事情，功高了冇題目，總想著去震懾主子，纔是真正題目。

這就是作為強者的特權，和力量無關，隻和位置有關，要想著耐久的對彆人指手劃腳，那就要冒死的保住本身高高在上的位置，這合用於任何的人際乾係。

秦曉鳳無法的看著沐楓，“你如果如許說，那我……我的辭呈納總現在還冇有正式批準呢！”

沐楓這幾句話說的很樸拙，冇有參雜任何的水分，他的臉上冇有調侃，冇有挖苦，隻要滿臉希冀的樸拙。

究竟上，在還冇有構成充足左券精力的職場，寺人選手相稱搶手，這類人純真的依托於辦理者，還懂巴結，冇來由不招上位者喜好。

沐楓從速諾道：“姐姐，開打趣呢，小弟我是那麼吝嗇的人嗎，我還不曉得姐姐來雲博美滿是看在我的麵上，你說吧，讓小弟如何做你纔對勁，我今兒就在這裡受著，誰讓我讓姐姐您委曲著了。”

但是人是會變的，因為環境永久不會適應你，你卻必須去儘力適應環境，不然你的儲存空間就會被緊縮的越來越少，乃至會影響到其彆人的餬口。

雲博手續齊備，賬號下來以後，第一時候把兩千萬的資金劃撥疇昔。和梁總交換的時候不要在乎他的調子，人家是海歸，還是富二代，不免有些傲氣，姐姐您多擔待他一些。”

對於這類人，企業是又愛又恨。愛的他們確切能處理題目，恨的是他們情感化很嚴峻，老感覺冇有了本身，企業就會垮台，一副缺了誰也不能缺老子的架式，冇事老拿著走人來威脅。

沐楓問道：“你找我有事？”

實在辦理者也曉得寺人才氣不高，但是才氣不高本身是一種合作力。誰情願有一個野心勃勃的財務或者人力資本經理？

李鬆點了點頭，鼓足了勇氣轉頭對秦曉鳳道：“秦總，明天是我不對，請您千萬彆往內心去……”(未完待續。)