第二十章 職場五類人[第3頁/共4頁]

嗬嗬，彆再抱怨秦總了，也彆看著她的股分眼紅了，和我比擬，她說了更不算。

沐楓走出了集會室，看他們的神采，本身這頓暴風驟雨應當是結果，至於接下來的安撫事情，還是由秦曉鳳來履行吧。黑臉本身已經唱罷，剩下的該是她紅臉等場了。

沐楓有些感慨，秦曉鳳的才氣無庸置疑，但是耐久的調和性事情，讓她最得意的事情就是和稀泥，她是大師眼中的老好人。

沐楓製止了秦曉鳳，“秦總，不消，冇有甚麼見不得人的，李鬆，秦總不是外人，今後首要的辦理事情都是秦總賣力，你有甚麼話就說。”

秦曉鳳站起家來，“沐總，您安排的事情，我要從速措置，我先去了……”

我們從小聽到關於馬屁精的故事，莫非還少嗎？

在虔誠的前提下，才氣越高越好，在不肯定虔誠的前提下，才氣越低越安然。

這就是作為強者的特權，和力量無關，隻和位置有關，要想著耐久的對彆人指手劃腳，那就要冒死的保住本身高高在上的位置，這合用於任何的人際乾係。

權力終究表現的是一種威懾力，它是一種特彆的能量，藉助這類力量能夠或能夠產生某種特定的預期局麵和成果。恰是因為如此，人類纔會對權力如此癡迷的追逐。

說了這麼多，我隻但願大師能明白，公允與不公允，這個話題我們還是不要去會商了。我隻但願你們明白一點，老闆給的你能夠嫌少，但要給我藏在內心，她不給你還真就不能去要。

勇將：最成心機就是這類人，他們才氣很強，軍功累累，戰役值很高，冇事還專業學習晉升經曆值，題目是他們的物質要求未幾，公理感卻跟著才氣與日俱增，更糟糕的是他們才氣太高，不太受控。

權力本身就帶有強迫性威脅，權力本身具無益用暴力的才氣，但不是真正要利用；本身具有實施製裁的才氣，而不是真正實施。

李鬆支吾著不說話，望了秦曉鳳一眼，低下了頭。

再比如當企業有了成型的軌製和品牌，又籌辦開辟一個勢在必得的市場，寺人型的選手常常會毫無牽掛的出列。

對於這類人，企業是又愛又恨。愛的他們確切能處理題目，恨的是他們情感化很嚴峻，老感覺冇有了本身，企業就會垮台，一副缺了誰也不能缺老子的架式，冇事老拿著走人來威脅。

庸臣：這類人數量龐大，成績平平，碌碌有為，但是，企業倒是由這些看似無才氣的支撐的，他們是金字塔的底座，冇有他們哪來的上層修建。

聽了沐楓明天的話，她才曉得，這個年青人絕對的不簡樸。

秦曉鳳無法的看著沐楓，“你如果如許說，那我……我的辭呈納總現在還冇有正式批準呢！”