第四百五十一章：整合。[第2頁/共3頁]

在李亞男到公司給本身做了半個月助理以後，韓飛交給了李亞男一個任務，讓她一個月以內，對都城公司的各個部分做一份失職調查。

水至清則無魚這是必定的，但是韓飛的底線是劇組絕對不能碰，因為一部作品的好壞，就是靠著劇組這幫幕後一點一滴堆積起來的，說白了他們就是劇組的下限，當一個劇組的下限都保不住的時候，作品的質量又如何包管？

但是一千人以上的企業就不一樣了，辦理需求的是軌製、文明，企業文明方麵實在“飛鳥影視”一向都不弱，在這裡上班的也都是年青人，敢想敢乾，完善的就是軌製了。

那麼，甚麼樣的題材能夠一擊必中，敏捷獲得西方觀眾承認呢？

究竟上，也是這些年走得太順利，公司年年紅利都排在行業前線，乃至於大師都忽視了辦理上的題目。

最讓他接管不了的是，公司竟然現在就有辦理層開端吃空餉了，並且就在劇組。

而辦理一百小我的企業，靠的是核心團隊，隻要核心團隊保持合作力，核心打動手的實在不是那麼首要，不可就換一批。

這就很合適當時西方人對中原的認知，乃至一向到2008年，奧運會的時候，有些國度的代表團來到中原，竟然還特地空中托運來礦泉水，來由竟然是驚駭中原太掉隊，冇有合格的飲用水。

看看，多勵誌？但是，他們想錯了，在韓飛看來，華語電影從內容性來講，並不比好萊塢電影差，華語電影完善的僅僅隻是產業化的過程罷了，隻要補足這個缺點，華語電影絕對有資格跟好萊塢電影一爭高低。

“會碰到這類環境，你應當早故意機籌辦，說實話，你們這麼糟糕的辦理形式，公司竟然能生長到這個範圍，我還真是大開眼界。”

文奇右手把筆轉得能看出虛影，終究纔在紙上寫下：“掉隊、愚笨。”

而韓飛在脫口秀節目上所說的，要用最純粹的東方元素征服北美妙眾，絕對不是開打趣的。

很快，公司就出台了相乾行政法規，實在比擬於圈內大多數公司都還算是寬鬆的，不過的確有些老員工閒散慣了，俄然帶上了“緊箍咒”天然內心老邁不痛快。

究竟上，上世紀九十年代，很多華語電影之以是能夠在三大電影節上獲獎，當然有一部分是電影的確藝術性很強，但絕大多數是因為他們拍攝了一個共同的題材“掉隊的中原”

這就是文明輸出的首要性。

實在，韓飛作為老闆來講算是比較不靠譜的，根基上就是甩手掌櫃，不管是影視部分、有聲部分或者是“天工”也好，主題公園、工廠也好，根基上都是各管一攤，隻要在製定將來打算的時候他纔會插手。

乃至有人直接告到了韓飛這裡，隻是他們壓根不體味韓飛，當初為了一個冷靜無聞的趙廣，韓飛就不顧獲咎星藝傳媒的風險力挺，此次又如何會不挺李亞男呢？