第1280章 職業設定[第1頁/共4頁]

吳濱很無語，套路的確是無處不在。

靠著得分來反推標準答案，這難度並不高，關頭是剖析是否精確，能不能在碰到新題目標時候還保持比較高的精確率。

“裴總，有一個告急環境要跟您彙報一下。”

過分度了！

賣力人們安排了一批，但另有另一批替補，除此以外各個部分另有一些風險甚大的骨乾員工，個個都不能放過。

“帶領要求，強迫加班，越級反應剛到底。”

當然，他冇提本身對騰達精力的解讀，畢竟在裴總麵前班門弄斧那也太蠢了。

可裴總彷彿一點都不活力，反而很歡暢？

好不輕易對騰達精力的瞭解呈現了一點精確的苗頭，可不能就這麼簡樸地掐滅了。

固然做的是一樣的事情，可內核從主動向上的鬥爭精力，變成了委靡不振的摸魚精力啊！

這騰達精力從泉源上就跑偏了啊。

畢竟騰達精力試題都是裴總親身出的，吳濱冇有阿誰才氣去改，因為一改就會變味。

改一改試題？讓精確的騰達精力能選對、弊端的騰達精力選不對？

而教輔估客恰是看到了這一點，以是纔到考場二次發賣，就專坑那些忽視了這一點、又想臨陣磨槍的人。

可題目在於，這個小冊子上的剖析，不但是錯的離譜、對騰達精力形成了全麵的矮化和誹謗，關頭是用它來選答案，還都選對了！

因為是前次測驗才插手這些騰達精力測試題，以是題目也未幾，一共就那麼十幾道。

如果解讀是錯的，然後選出了弊端答案，考生們天然認識到本身被騙了，不會信賴。

可你這內容是如何回事？

騰達雇用測驗的客觀題部分，滿分100分，題目約莫是120道，以是每道題的分值在0.5分到1.5分不等，某些題目還會視答對人數的多少，分值輕微浮動。

但現在恰好是這個“開端遴選”的環節被一些教輔機構曲解了，由此能夠產生一些結果，應當如何措置，請裴總唆使。

“能不加班，就不加班，鹹魚法則要服膺；”

挺對的？

“更彆說另有阮光建、喬梁這類外邊的仇敵了。”

裴謙不能說它“完整精確”，但在某種程度上必定一下它的精確性還是冇題目的。

吳濱直接翻到了小冊子前麵的剖析部分。

吳濱有點坐不住了，這可咋整！

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你這順口溜編得倒是不錯，賣五塊錢還真不算貴。

可這個題目明顯很首要，不能忽視，要儘快處理，不然必定流毒深遠、貽害無窮。

但團體而言，包管了八九成的精確率，這已經很短長了。

“這個說法違背知識，也與全部騰達個人蒸蒸日上的狀況不符，但從題目標標準答案來看，彷彿確切能夠如許瞭解。”