第356章 他的孩子你不配養！[第1頁/共5頁]

吳濱的確看得心神泛動，抓緊往下翻。

雖說吳濱已經順利通過了筆試口試，並正式入職，但遵循流程，他還要在一個月內停止三次騰達精力符合度測試。

甚麼時候手續辦好了，甚麼時候再來正式入職。

遊戲部分還是留在17層，而行政、財務、法務等部分，則是搬到了16層。

在得知裴總的辦公室也在這一層以後，吳濱另有點小嚴峻。

諸如此類。

吳濱回到橫途遊戲，跟本身的老闆說了要辭職的事情以後，自但是然地被挽留了。

隻不過在此次雇用以後，騰達的辦公園地又不敷用了。

像騰達這類報酬，底子不需求hr來挖人，隻要把這些福利報酬略微流暴露去一點，那些求職者天然會趨之若鶩。

相對而言，16層因為人少，以是處所更空曠一些。

在阿誰刹時，他的確是喝彩雀躍。

但吳濱內心也清楚，在橫途遊戲這邊，就算豐年關獎和年會禮品，必定也不會很豐富。

但現在不一樣了，新員工成批插手，並且平時的重視事項也很多，提早寫在新員工手冊上奉告一下，有助於這些新人更快地融入事情環境。

而租房、平常出行等方麵都有補助，詳細的補助額度還很高，詳細的額度、補助體例、報銷流程等等，都寫得非常清楚。

比如，水吧間有各種咖啡飲料，能夠隨便自取，零食區有各種零食，健身東西和文娛室也都是隨便用的，不會有任何的限定。

比如，平常用飯的話公司會同一訂摸魚外賣，關於內裡的菜品都有點評，簡而言之就是都挺好吃，關頭看小我口味如何挑選。

反觀橫途遊戲這類，費儘口舌，成果人家反問一句“你們挖人都是降薪挖人嗎”，這天當時就聊不下去了。

在辦公室和集會室裡，都安裝了大電視和投影儀，便於揭示和彙報。

在這個期間，吳濱就坐在辦公椅上，開端創新員工手冊，想要在上麵找到一些跟“騰達精力”相乾的資訊。

並且，真到加班的時候，全部項目組的統統人都在埋頭事情，你美意義跑到文娛室去打遊戲？

年會禮品，不出料想的話頂多也就是個陽光普照獎，來個二三百塊錢的紅包就很不錯了。

畢竟這但是在老闆眼皮底下事情，草率不得。

但是裴謙又考慮到，如果唐亦姝長年在16層，那麼17層的騰達遊戲部分bug會較著減少。

“感到事情壓力大，立即向部分賣力人反應，部分賣力人要第一時候雇用新員工處理。”

吳濱翻閱著新員工手冊，發明這份手冊上根基上分紅了幾個大類，報告了一下入職以後的重視事項。

以是，吳濱已經提早做好了心機籌辦，來到騰達的第一個月，除了要儘力事情、博得同事和裴總的承認以外，也要好好地體味所謂的騰達精力到底是甚麼。