第356章 他的孩子你不配養！[第2頁/共5頁]

相對而言，16層因為人少，以是處所更空曠一些。

年關獎嘛，意味性地發一個多月的人為。

可到事情類這裡，畫風全變了。

比如：事情需求交代、頓時要開年會發年關獎了、大師同事這麼久了有豪情、能夠漲人為等等。

這意義就全變了！

目前，騰達的攤子鋪得已經比較大了。

比如，平常用飯的話公司會同一訂摸魚外賣，關於內裡的菜品都有點評，簡而言之就是都挺好吃，關頭看小我口味如何挑選。

一概都冇有！

“我們公司給員工籌辦了健身房、文娛室”，這類唬人的話非常合適騙一騙那些剛入職冇多久、甚麼都不懂的新人。

第一個大類是餬口類，首要包含平常餬口、衣食住行等多方麵的建議。

“這麼好的事情餐，竟然是全免費的？”

第二個大類是文娛類，首要包含公司這邊的各種歇息和文娛設施。

以是，吳濱一分鐘也冇擔擱，力圖做最早入職的一批新員工。

而租房、平常出行等方麵都有補助，詳細的補助額度還很高，詳細的額度、補助體例、報銷流程等等，都寫得非常清楚。

吳濱回到橫途遊戲，跟本身的老闆說了要辭職的事情以後，自但是然地被挽留了。

12月15日，週三上午。

筆試和口試環節，也冇看出太多東西。

吳濱持續翻到下一頁。

吳濱覺得還在後邊，成果又一翻頁，新員工手冊到頭了！

以是，此次在集合雇用以後，本來的辦公園地已經完整不敷用了，必須再租一層。

吳濱本身也在感慨，公然挖人好不好挖，跟hr乾係不大，關頭還是看公司報酬如何。

以是，吳濱已經提早做好了心機籌辦，來到騰達的第一個月，除了要儘力事情、博得同事和裴總的承認以外，也要好好地體味所謂的騰達精力到底是甚麼。

裴謙在這一層，專門搞了一個大型的集會室，把本身的辦公室也搬了過來。

以是，裴謙籌辦再去挑幾隻寵物病院裡冇人領養的流浪貓，均勻漫衍在16、17和18層。

前麵的餬口類，不但給各種事情餐配了標緻的彩圖，還詳細先容了每種菜的口感，的確是不能更詳細。

像騰達這類報酬，底子不需求hr來挖人，隻要把這些福利報酬略微流暴露去一點，那些求職者天然會趨之若鶩。

跟他料想中的大抵一樣，但就是在“事情時候”四個字前麵加了個“非”字。

“原則上製止加班行動。”

唐亦姝天然也被安排到了這一層，如許一來，各個部分來到這裡彙報事情的時候，多多極少都會遭到影響。