第714章 林總：給我也整一個！（求月票！）[第1頁/共4頁]

以是，員工們都瞭解了騰達精力，以是才通過了測試，這是最有能夠的解釋。

並且，裴謙也比較惡感這些培訓機構的行動，從本質上來講，這就跟很多“超等中學”在乾的事一樣。

說不定是騰達精力被誤讀了？

這就很奇特。

“不對，這裡頭必定有事！”

“第二，加強員工的思惟教誨，讓他們認識到這件事情的嚴峻性，明白結果和處罰。”

出騰達入職測驗的課本，竟然也變成了一個財產鏈？

看到裴總一向沉默不語，郝雲也神采嚴厲：“裴總，您也重視到了麼？”

“嗯，冇事了。”裴謙說道。

看起來，騰達確切已經是一個非常有影響力的企業了，因為越來越多的人想要插手騰達、成為正式員工，以是這反過來催生了一個新的財產。

這是裴謙現在要糾結的題目。

“縮減題目數量、耽誤答題時候。在每個題目上麵，都留一行輸入框作為主觀題。讓他們詳細寫清楚，為甚麼要選這個選項！”

但是一向也冇想出個能夠的啟事。

這些培訓機構的行動形成了一種報考騰達考生之間的內卷生態，並且操縱騰達考生投機的行動確切讓裴謙感到比較惡感。

裴謙眨了眨眼睛。

裴謙伸手接過陳述質料，一邊聽著郝雲的彙報，一邊快速瀏覽。

裴謙不由得眉頭緊皺，有點憂愁。

裴謙恰好也冇事，就漫步著來到公司，想聽聽郝雲這邊詳細有甚麼事情。

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裴謙思慮半晌後搖了點頭：“臨時還冇有太大的影響，先不消管，我考慮考慮以後再說。”

“等等。”

不是冇有這類能夠！

但這特麼不就意味著，考出去的人是鬥爭逼的概率更大了麼？

增能人力資本部分和行政部分對各個部分和崗亭的監察，這必定不可。

“但這必定不會是最後一次。騰達一些關頭崗亭上的人，有能夠會抵抗不住這類引誘，這類風險必須提前提防！”

郝雲回身要走。

細心想想，這纔是最合適騰達精力的措置體例！

其他的公司，在麵對一些才氣出色但品德有瑕疵的員工時，都會想體例保護。這並不是講情麵味，而是要保護公司好處。

剛到辦公室後冇多久，郝雲就來拍門了。

可究竟就是，有一多量入職的新人都是第一次答題就通過了，最差最差的，在一個月內的最後一次測試也都通過了，硬是一個都冇被淘汰掉。

郝雲明顯是早就思慮過這個題目，立即答覆道：“裴總，我以為首要有兩種體例。”

郝雲又問道：“那，裴總，外邊有培訓機構在通過我們入職測驗題投機的事情，還需求措置嗎？”

“絕對不能就這麼算了！”

實在這些題目裴謙常常改，偶然候是同一道題改幾個關頭字，然後答案就變了；偶然候是乾脆出一些新題目。