第六十五章 遊戲哲學[第1頁/共8頁]

成果不消說，任憑那位部長如何痛哭流涕，悔罪認錯，陳總經理的決定終究是不折不扣的獲得了履行。

內部退養就內部退養吧！報酬刀俎，我為魚肉，現在的景象已是由不得本身。幸虧鹽業公司收買嘉信鹽化公司之前，陳總經理把本身的屁股早已揩的乾清乾淨，固然離職時有些個遺憾，冇能把莊來福和吳有為扶上去，但也冇有留下甚麼隱患，仕進多年能夠滿身而退，想想已經是很不錯的事情了。

莊來福這小子靈巧，聽話，很有些眼頭見地，但這並不是陳總經理賞識他的首要來由。像莊來福如許的同道，嘉信鹽化公司能夠說是車載鬥量，隻是冇有幾小我有他的運氣好，究其啟事，就是因為他是采供中間主任張順的表侄。

在鹽上麵打主張發財，陳總經理從不親身插手，因為他有一個無能的乾兒子――吳有為。

張順是陳總經理眼中的紅人，是陳總經理在軍隊時就一心想要汲引的工具。可惜的是陳總經理在軍隊時才氣有限，汲引張順的事情始終未果。在軍隊時冇有完成的夙願，現在在嘉信鹽化公司獲得了賠償，張順到了嘉信鹽化公司以後，陳總經理對他是關愛有加，拿的是高管的人為，乾的是肥缺差事。不但如此，陳總經理對於張順的話還言聽計從，張順請他在公司裡多關照關照本身的表侄莊來福，以備兩小我退休後回到嘉信公司能夠持續風景，陳總經理是滿口承諾，是以纔有了莊來福厥後火箭普通的晉升。

在嘉信鹽化公司，陳總經理首要依托兩個部分發財致富：一個是采供中間，另一個是發賣分公司。

這是個能者多勞的社會，在嘉信公司內部，陳總經理的職務是總經理，也是黨委副書記，彆的，公司裡有個活動啥的，他老是義不容辭的掛名XX組長或XX主任。出了嘉信公司的大門，陳總經理的頭銜也有很多，他是企業地點地區的政協副主席，還是某鄉的扶貧辦名譽主任，當然這些都是隻掛名不拿薪水的，至於其他的甚麼名譽校長、名譽董事、名譽委員，就多得不堪列舉了。

對於吳有為隔三差五送來的孝心，陳總經理普通環境下是不會回絕的。在這個天下上，有誰情願跟錢過不去呢？陳總經理也是人，也需求穿衣用飯，高低應酬，僅靠本身的那點兒人為，恐怕連喝西北風都不敷，要想保住官位，要想活出總經理的氣度來，不願意的做些兒特彆的事情，必定是不能夠實現的，在這一點上，世人要瞭解陳總經理的苦處。

陳總經理的浩繁的乾兒子當中，最讓他賞識的隻要兩個：一個是莊來福，一個是吳有為。

嘉信鹽化公司上高低下，拿年薪的中層以上乾部有二百來號人，見到陳總經理不稱呼陳總經理的人有三分之二。那些不以官職稱呼中層們，在場麵背後一概有著同一的稱呼，即呼陳總為陳爹。“陳爹”喊上去一定比“陳總經理”氣度，但是陳總經理聽起來卻比較受用，以為除了不影響本身的權威以外，上下級之間還充滿了調和的氛圍，這與社會的大背景是完整合拍的。