第六十五章 遊戲哲學[第3頁/共8頁]

這是個能者多勞的社會，在嘉信公司內部，陳總經理的職務是總經理，也是黨委副書記，彆的，公司裡有個活動啥的，他老是義不容辭的掛名XX組長或XX主任。出了嘉信公司的大門，陳總經理的頭銜也有很多，他是企業地點地區的政協副主席，還是某鄉的扶貧辦名譽主任，當然這些都是隻掛名不拿薪水的，至於其他的甚麼名譽校長、名譽董事、名譽委員，就多得不堪列舉了。

順我者則昌，逆我者則亡，陳總經理如果故意讓某或人升官，某或人必然會升官；陳總經理如果成心讓某或人發財，某或人必然要發財。反之，如果或人獲咎了陳總經理，不管是成心的，還是偶然的，那麼，這小我離不利的日子也就不會太遠了。

跟發賣公司比擬，陳總經理在采供中間所能撈到的實惠，隻能算是毛毛雨。鹽是嘉信鹽化公司的主打產品，顛末逐年的技術改革和產能擴大，嘉信鹽化公司已經達到百萬噸的範圍，按理說，鹽是國度的專營產品，想要在它的身上打主張，能夠需求冒必然的風險，但是人無外財不富，馬無夜草不肥，本身出產的東西，想要玩出一點兒貓膩來讓本身發發財，體例老是能夠想出來的。

“小寧啊，坦白的說，你的事情乾得還是不錯的！”見寧向前一副侷促不安的模樣，陳總經理的神采和緩了些：“就是這一點，今後要重視，不要隨隨便便的思疑某一名帶領的辦理才氣，那樣做，對你是不會有甚麼好處的！”

在嘉信鹽化公司，陳總經理絕對是一名呼風喚雨的人物。

傳聞陳總經理家要處事情，乾兒子、乾女兒們必定是坐不住的。個個都忙著籌辦分子錢，一個看一個，中層乾部們誰肯錯過這個湊趣的機遇？因而，陳總經理一家幾口的不中不敷的生日，每年都會轟轟烈烈的過上那麼一回，至於其他的雞零狗碎的事情，值得不值得辦的，也被人勸上門路辦了，不消說，每一次宴請都是門庭若市的。

為了這件事情，時任製鹽分公司的經理寧向前，暗裡裡還讓各個運轉值的值長對各自出產班次的產量做了統計，到了月尾，發明還是比發賣分公司統計的要少很多。

陳爹喊很多了，偶然不免有喊漏了嘴的。在一些嚴厲的場合，比方開會，比方下級來人，比方訪問基層調研，有一些中層們因為平時的風俗，一時改不了口，當著世人的麵稱呼陳總經理為陳爹,對此，陳總經理普通會曉以色彩，低聲提示他們這兒是公司，不是在家裡。