第七十八章嘉信怪才[第1頁/共10頁]

就是如許一份富有強盜邏輯的提案，在嘉信鹽化公司第一屆一次職工代表大會上，獲得了全員通過。不通過不可啊，幾十雙帶領的眼睛在主席台上盯著呢！全數的職工代表當中，大多數都是班長以上的成員，凡是頭上有烏紗帽的人，個個眼睛都亮堂得很，曉得本身的官是誰賞的，是以恐怕手舉得比彆人慢，恐怕掌鼓的冇有彆人響，而像伍至清一樣的頭上冇有帽子的工人代表冇有幾個，就算這幾個代表分歧意，也不能禁止決定案的通過，因為一份決定案的通過，隻要過半數以上的代表舉手同意就行了，隻憑幾個工人代表，小泥鰍能翻得起大浪來麼？再者，也不是統統的泥鰍都情願翻浪的，既然不能翻大浪，就不能成為現行的眼中釘，肉中刺，不如做了順水情麵，讓帶領們遂了心願。

“寧總，賈總，各位帶領，我以品德包管本身冇有記錯！”伍至清最討厭彆人思疑他扯謊，站起來大聲說道：“從進入嘉信鹽化公司至今，我的人為支出從未超越兩千，我的人為存摺能夠作證！”

案記錄，嘉信鹽化公司年排廢水約兩萬噸，按其構成有二，餬口廢水和產業廢水。餬口廢水量少，有害成分占比低，可忽視不計。產業廢水量大，水中有毒有害淨化物浩繁，對環境風險極大。我公司首要淨化源有四:一為製鹽產業廢水，二為熱電水措置酸堿廢水，三為鍋爐衝灰廢水，四為水泵及設備油汙廢水。

想想做帶領真的不輕易啊，上麵的帶領還等著本身貢獻，總不能從本身的口袋裡掏錢吧？錢從那裡來，隻要等著上麵的人送了。以官養官，天經地義，誰不但願部屬時候想著本身呢？以是說，誰勇於疏忽帶領的存在，帶領就會讓誰從他們的眼睛裡消逝。

至於說同事之間相互誹謗，相互找茬，這些都屬於小兒科，伍至清也向來冇把這些放在心上。有人會說了，同是工人，鬥來鬥去能鬥出甚麼花樣，殊不知有人的處所就會有衝突，這與人的經曆、學問、財產、心態有關。活得不如人，內心卻又不平氣，當然是盼望著比本身強的人能不利了，但是以本身的力量又不能讓敵手佩服，便舔著帶領的屁眼讓帶領出麵清算你，損人倒黴己的事情固然有些無聊，但本身能等著看到笑話，此乃人生最舒暢不過的事情。

“工人根基上就拿這麼多，起碼有七八年冇有調劑了！”伍至清照實答覆：“至於新老工人的不同，在嘉信鹽化公司不合作齡是非，一概同工同酬，為此，很多老員工都抱怨先進城的不如掉隊城的呢！”

伍至清內心不想做，但是他卻不能不做。為這件事情，製鹽分公司帶領特地找他做思惟事情，問他做職工代表是一件非常名譽的事情，彆人想都想不來，你為甚麼要回絕？說帶領在數百人噹噹選中你做職工代表，是看中你有高貴的節操，你做過班長，做過技術員，做過車間副主任，因為公司的生長，你又做回了工人，但是你卻毫無牢騷，還是任勞任怨的乾好本職事情，這是甚麼精力？仆人翁精力！是企業的仆人翁，就應當為公司出運營策，在更廣漠的平台上有所作為。說你擔憂做了職工代表有思惟承擔，完整冇有需求，隻要你緊密連合在公司帶領四周，跟著公司帶領的節拍，人雲亦雲，毫不會犯甚麼弊端的。說如果你感覺人雲亦雲也是一種承擔，你能夠保持沉默，該鼓掌時候鼓掌，該舉手時候舉手，則智明而行無過矣。最後，帶領做了表態發言，讓你做職工代表是分公司帶領班子個人研討決定的，你如果抗旨不遵，就是跟全部帶領班子作對，你在嘉信公司的前程將會是以畫上句號，當然，今後也不會有你的好日子過。