第七十八章嘉信怪才[第1頁/共10頁]

案記錄，嘉信鹽化公司年排廢水約兩萬噸，按其構成有二，餬口廢水和產業廢水。餬口廢水量少，有害成分占比低，可忽視不計。產業廢水量大，水中有毒有害淨化物浩繁，對環境風險極大。我公司首要淨化源有四:一為製鹽產業廢水，二為熱電水措置酸堿廢水，三為鍋爐衝灰廢水，四為水泵及設備油汙廢水。

伍至清的公道化建議到了製鹽分公司初審的集會桌上，在宋書記拿腔捏調的朗讀中，立馬笑倒了一大片，也就是從那天開端，伍至清又多了一個“伍夫子”的外號，至於他的那份公道化建議，在製鹽分公司眾帶領的一片笑聲中，像胡蝶一樣飛進牆角的渣滓簍，就算是壽終正寢了。

不知是寧向前做了事情，還是賈總經理事情太忙，把職代會上說過的話給健忘了，賈總經理歸去以後，並冇有派人來嘉信鹽化公司查對人為環境，這件事情跟著時候的推移，漸漸也就不再有人提起，伍至清還是做他那冇有出頭之日的工人，在本身淺顯的崗亭上任勞任怨。但是他做夢也想不到，一年以後的某個夜晚，他會因為這件事情被人從夢境拎起來，坐上總經理的專車，到嘉信鹽化公司接管高層的查問。(未完待續。)

伍至清去了一趟洗手間，來到製鹽分公司代表組指定的會商集會室，找了後排一個角落的位置坐了下來。代表們連續到齊就坐，寧向前、闞書記才陪著賈君之走了出去，人力資本部長討人嫌跟在前麵，宋大炮先把三位高層引到集會桌的正中，拉出中間的椅子先請賈君之坐下，而後把寧向前和闞書記安排坐在賈君之的兩旁，然後表示討人嫌坐在闞書記的中間，本身則在寧向前的身邊拖出一把椅子坐了下來。

有重量級的職員在場，會商的氛圍不太熱烈。除了分公司的幾個拿年薪的急於表示，大讚省鹽業公司的精確帶領和嘉信鹽化公司高層的賢明決策外，剩下的代表們個個正襟端坐，禁若寒蟬，恐怕收回甚麼聲響，讓帶領誤覺得本身有話要說。

伍至清就是一個與社會格格不入的人。

《嘉信鹽化公司產業廢水循環操縱及達標排放策》

接下來的審議有些沉悶。有烏紗帽的，無厘頭的打算公司誇姣的將來；冇有烏紗帽的，誰也不敢談到人為的題目，要麼說員工需求加強技術培訓，要麼說辦理需求進一步的細化，讓工人做甚麼事都要中規中矩。

下級張口咬你，啟事不過有兩種。一是帶領跟你的友情不敷深厚，或者說瞅著你不紮眼，帶領要扮演鐵麵忘我的角色，在你的身上建立權威，尋求政績。比方，帶領說某一天要查抄衛生，到了那一天，帶體味帶著潔白的手套下來查抄，他們會要求員工所打掃的設備，必須比自家的鍋台還要潔淨，即便用赤手套去摸，也不能沾有一絲塵垢，實在當官的本身內心也清楚，如許的要求有些過分，乃至說在嘉信鹽化公司如許的到處跟油汙、粉塵打交道的處所，如許的要求底子就是一個傳說，但是你卻不能禁止帶領們異想天開，不然，你就等著挨罰。第二種啟事是，帶領但願能從你的身上獲得些甚麼，成果卻冇有獲得，恰好你所碰到的又是一個斤斤計算且本質不高的帶領，那麼你的不利的日子就開端了，他會整天把眼睛放在你的身上，冇事唬著個臉訓導你，有事就更不消說了，小則拿你宣泄，大則拿你發飆，標兵、先進這類有嘉獎的功德永久不會有你的份，苦、臟、累這類吃力不奉迎的活，他會第一個想到你。